İstifa

Tanım

İşçinin haklı bir nedene dayanmadan kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Yargıtay'a göre haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim önelini tanımadan yapılan işçi feshi de istifa olarak değerlendirilir. Gerçek istifada kural olarak kıdem tazminatı doğmaz; ancak haklı neden, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması, muvazzaf askerlik ve emeklilik gibi 1475 s. İşK m.14'teki hâllerden biri gerçekten varsa kıdem doğabilir (Yargıtay ayrıca en az bir yıl çalışmayı arar). İmzalı istifa dilekçesinde işçi irade bozukluğu (baskı) ileri sürerse bu iddianın gerçek olup olmadığı araştırılır; iddia eden, iddiasını ispatla yükümlüdür (TMK m.6). Haklı neden gerçekte yoksa ayrılış istifa sayılabilir.

Yargıtay 9. HD 2025/5419 E., 2025/6183 K.; 2024/9690 E., 2024/15652 K.; 2025/8966 E., 2025/10211 K.; 1475 s. İşK m.14; TMK m.6

Örnek

Temsilî örnek

İki yıldır çalışan bir işçi, haklı bir nedene dayanmadan kendi isteğiyle istifa dilekçesi verir ve sonra kıdem tazminatı ister. Gerçek istifada kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. İşçi dilekçeyi baskıyla imzaladığını ileri sürerse bu iddianın gerçek olup olmadığı araştırılır; iddia eden, iddiasını ispatla yükümlüdür (TMK m.6). Yargıtay'ın bir kararına göre, işverenin tazminatların derhâl ödenmesi ve benzeri baskılarla istifa dilekçesi istemesi ve işçinin buna uyması hâlinde gerçek istifa iradesinden söz edilemez; feshin işverence yapıldığı kabul edilir. Ayrıca 1475 s. İşK m.14'teki hâllerden biri gerçekten varsa kıdem doğabilir; örneğin kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılmışsa. Yargıtay'a göre bunun için en az bir yıl çalışmış olmak da gerekir.

Sık karıştırılan

Haklı nedenle fesih: Haklı nedenle fesih kıdem tazminatı doğurur; haklı neden gerçekte yoksa ayrılış istifa sayılabilir ve haklı nedeni iddia eden iddiasını ispatla yükümlüdür (TMK m.6).
İhbar tazminatı: Sözleşmeyi kendisi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz (Yargıtay); haklı neden olmadan bildirim süresine uymadan ayrılan işçi ise tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Süreler

Durum	Süre	Ne zaman başlar?	Dayanak
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim süresine uymadan istifa Dosya 020	Belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim süresi çalışma süresine göre en az 2 ila 8 haftadır (sözleşmeyle artırılabilir); uyulmazsa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenir. Haklı nedenle feshederken bildirim süresi beklenmez.	İş sözleşmesi, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sürenin sonunda feshedilmiş sayılır (örnek: işi 6 aydan az sürmüş işçide 2 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçide 8 hafta). Bildirim şartına uymayan taraf istifa eden işçi de olabilir. Madde belirsiz süreli sözleşmeleri düzenler; belirli süreli sözleşmenin erken sona erdirilmesi bu sayfada anlatılmıyor.	İşK m.17
Dava açmadan önce arabulucuya başvuru (işçilik alacağı ve işe iade) Dosya 021	Dava şartı	Kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (İş Mahkemeleri Kanunu (İMK) m.3/1). Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (İMK m.3/17). İbranın ya da istifanın geçersizliğini ileri süren bir davanın bu kapsama girip girmediği ve dava sürelerinin işleyişi bu sayfada anlatılmıyor; işe iade ve işçilik alacaklarının süreleri için Dosya 022.	İMK m.3/1, m.3/17
Aynı işverenin işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesi Dosya 023	Fasılalı süreler toplanır; istisnaları vardır	Her çalışma döneminin başladığı tarihten itibaren aynı işverendeki süreler birlikte hesaplanır; ancak Yargıtay'a göre istifayla sona eren önceki dönem hesaba katılmaz, gerçekten sona ermiş ve kıdemi ödenmiş dönem ikinci kez sayılmaz. Sözleşme sürerken "kıdem" adıyla yapılan ödeme avans sayılır: sözleşme sonunda kıdem tazminatı hakkı doğarsa tüm süre hesaplanır ve avans yasal faiziyle mahsup edilir. Önceki dönem kıdem tazminatı hakkı doğuracak biçimde bitmiş ama kıdem ödenmemişse o süre sonraki hizmete eklenir; ancak zamanaşımı def'i ileri sürülürse ve ara verilen dönem önceki dönemin bittiği tarihte zamanaşımını aşmışsa önceki hizmet hesaplanmaz.	1475 s. İşK m.14 ve Yargıtay 9. HD 2025/5419 E., 2025/6183 K.

Bu terimin geçtiği dosyalar

İlgili terimler

Sözlüğe dön