DOSYA Nº 042 · İŞVEREN HAKLARI

İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir? Çıkış Kodu Neye Göre Yazılır?

Yayın: 26.10.2026 · Mevzuat kontrol: 25.10.2026

İşe giriş bildirgesi ne zaman verilir, ayrılış bildirgesi için kaç gün var, çıkış kodu neye göre yazılır?

Hazırlayan: Haklarını Öğren editörlüğü. Avukat onayı değildir. Nasıl hazırlanıyor?

Dosya

Kısa cevap

İşveren, hizmet akdiyle çalıştırdığı sigortalıyı sigortalılık başlangıç tarihinden önce işe giriş bildirgesiyle SGK'ya bildirir (SSGSSK m.8/1); “en geç bir gün önce” SGK Genelgesi lafzıdır. İnşaat, balıkçılık, tarım, ilk işyeri bildirgesi, ev hizmetleri ve konut kapıcılığında ayrı süreler vardır; başka istisnalar da var. Ayrılışta SSGSSK m.9 en geç 10 gün, İşsizlik Sigortası Kanunu m.48 (m.51 hâllerinde) 15 gün yazar. Kıdem ve ihbar tazminatı çıkış koduna değil feshin nedenine bağlanır; SGK genelgesine göre (Eylül 2025 hâli) ayrılış nedeni İŞKUR'un ödenek hesabında kullanılır.

Genel bilgilendirmedir; her olayın ayrıntısı sonucu değiştirebilir. Ayrıntılar, istisnalar ve kaynaklar aşağıda.

▶ Video yakında yayında

Bu dosyanın yeni videosu hazırlanıyor. Metin, süreler ve kaynaklar aşağıda.

Vaka

Bir işçi çalıştıracaksınız; bildirim ne zaman yapılır, işçi de sigortasını bekliyor. Video, hizmet akdiyle çalışan sigortalılar içindir (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSSK)); fesih ve tazminat kısmı 4857 sayılı İş Kanunu (İşK) kapsamındaki işçiler içindir (İşK m.4 bazı işleri kapsam dışı bırakır; o işlerde uygulama anlatılmıyor).

Kanun ne diyor?

İşe giriş (SSGSSK m.8/1): işverenler sigortalıları sigortalılık başlangıç tarihinden önce işe giriş bildirgesiyle Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Kanun "önce" der; "en geç bir gün önce" SGK Genelgesi 2013/11 lafzıdır. İstisnalardan bazıları: inşaat, balıkçılık ve tarımda en geç çalışmaya başlatıldığı gün; ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerinde ilk çalıştırmadan itibaren bir ay içinde başlayanlar için o bir aylık sürenin dolduğu tarih; ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla çalışanlar ile konut kapıcılığında çalıştırılanlar için en geç çalışmanın geçtiği ayın sonu (Ek m.9/1). Sigortalının kendini bildirmemesi, sigortalı aleyhine delil teşkil etmez (m.8/2).
Ceza: bildirgeyi süresinde ya da Kurumca belirlenen şekle uygun vermeyene her bir sigortalı için idari para cezası öngörülmüştür (m.102); tutar anlatılmıyor. İşverenin hakkı: tebliğden itibaren 15 gün içinde ödeme ya da itiraz; itiraz reddedilirse ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde idare mahkemesi.
Ayrılış bildirgesi: SSGSSK m.9'a göre sigortalılığı sona erenlerin durumu işverenleri tarafından en geç 10 gün içinde bildirilir; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.48 madde 51 hâllerinde bildirgenin 15 gün içinde Kuruma gönderilmesini yazar. İki sürünün birbirine göre durumu anlatılmıyor. Süresinde vermeyene idari para cezası öngörülmüştür (m.102/j).
Çıkış kodu kanunda değil SGK düzenlemesindedir. Genelge 2013/11'e göre kanuna uygun işten ayrılış nedeni işaretlenir, İŞKUR'un ödenek hesabında kullanılır; aynı Genelge "Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi" başlığında, hak etmediği hâlde aylık ve işsizlik ödeneği ödenmesi hâlinde yersiz ödemeye sebep olan işverenin sorumlu tutulacağını yazar.
Kod ≠ tazminat hakkı: kıdem (1475 sayılı İş Kanunu m.14, 4857 Geçici m.1) ve ihbar tazminatı kanunda koda değil feshin nedenine bağlanır (Dosya 023, 024). Kod 29 mülgadır (01.04.2021); 42-50, 4857 m.25/II'nin bentleri içindir. Bu hâllere dayanan fesih yetkisi, olayı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz; işçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde bir yıllık süre uygulanmaz (İşK m.26). Bu kodlar için feshin o hâle dayanması ve süresinde yapılması beklenir (çıkarım, yoruma açık). Bir kararda (9. Hukuk Dairesi (HD) 2026/1820 E.; tek karar, olaya özgü) kod ve fesih haklı bulunmuş; "kod doğruysa tazminat yoktur" denmemiştir.
Kod düzeltme (Genelgeler, kanun değil; Eylül 2025 hâli, 25.10.2026'da kontrol edildi): işveren 10 gün içinde silip güncelleyebilir; sonra belgelerle başvurur; işçi tek başına başvurursa değişmez, işverenle birlikte başvurursa değişir. Genelge 2025/8: kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde bildirilen çıkışta bu tazminatı öngören ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşması ya da mahkeme kararıyla sigortalı veya işveren başvurursa kod karara uygun nedenle değişir.

İşçi tarafı (Dosya 028 ve Dosya 030)

İşçi, feshin sebeplere uygun olmadığı iddiasıyla yargıya başvurabilir (İşK m.25 son fıkra). İş güvencesi için otuz veya daha fazla işçi (işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam), en az altı ay kıdem (yer altı işlerinde aranmaz), belirsiz süreli sözleşme aranır; kanunda belirtilen üst düzey işveren vekilleri için m.18, 19, 21 ve m.25 son fıkra uygulanmaz; kimin vekil sayıldığı anlatılmıyor. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir (m.20/2). Prim ve hizmet belgesi verilmeyen ya da çalışması Kurumca tespit edilemeyen sigortalı, hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurabilir (m.86/9); 10. HD süreyi hak düşürücü sayar. 9. HD'nin iki kararında primlerin hiç ya da eksik yatırılmasında haklı fesih imkânı belirtilmiştir; süre sınırı vardır, sonuç olaya göre değişir.

Ne yapabilirsiniz?

Çalışmanın başlangıç tarihini, işyerinin türünü, feshin gerçek nedenini ve belgeleri birlikte değerlendirmek mümkündür. Sonuç olaya göre değişir.

Süreler

Durum	Süre	Ne zaman başlar?	Dayanak
İşe giriş bildirgesi, genel kural (SSGSSK m.4/1-a kapsamındaki, hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalı)	Sigortalılık başlangıç tarihinden önce	Kanun "önce" der; "en geç bir gün önce" SGK Genelgesi 2013/11 (Eylül 2025 işlenmiş hâli) lafzıdır, kanun metninde "bir gün" geçmez. Sigorta hak ve yükümlülükleri çalışmaya başlanılan tarihten başlar. Bildirim e-sigorta ile yapılır; Genelge, e-sigortayla gönderilmesi zorunlu tutulan bildirgeler süresinde kağıt ortamında verilse dahi idari para cezası uygulanacağını yazar. Kâğıt ortamında alınan bazı hâller de vardır (Yönetmelik m.15/2, Genelge bölüm 1.2); bunlar bu sayfada anlatılmıyor.	SSGSSK m.7/1-a, 8/1; SGK Genelge 2013/11
İşe giriş bildirgesi: inşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar	En geç çalışmaya başlatıldığı gün	Genelge bu işyerlerini iş kolu kodlarıyla belirtir (ör. inşaat 41XX, 42XX, 43XX; balıkçılık 03XX). Genel kuraldan ayrı bir istisnadır; diğer işyerleri için "başladığı gün" kuralı varsayılmaz.	SSGSSK m.8/1-a
İşe giriş bildirgesi: Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerinde, ilk sigortalı çalıştırmadan itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayanlar	Bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar	Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar da aynı bentte sayılır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği bu bir aylık süreyi işyerinin tescil tarihinden itibaren yazar; ayrıntılı uygulama bu sayfada anlatılmıyor.	SSGSSK m.8/1-b
İşe giriş bildirimi: ev hizmetlerinde çalıştıkları kişi yanında ay içindeki çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan sigortalılar ile konut kapıcılığı işyerlerinde çalıştırılan sigortalılar	En geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar	Bildirim, işverenler tarafından Kurumca hazırlanan belgeyle yapılır; m.8/1'deki "başlangıçtan önce" kuralı bu gruba varsayılmaz. Süresinde yapılmayan bildirimde işverene m.102/(a)(1) hükmü uygulanır. Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar ayrı düzenlenir; prim oranları ve bu rejimin ayrıntıları anlatılmıyor.	SSGSSK Ek m.9/1
İşten ayrılış bildirgesi, 5510 sayılı Kanun (sigortalılığı hizmet akdinin sona ermesiyle sona erenlerin durumu işverenleri tarafından bildirilir)	En geç 10 gün	Sigortalılık hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer; SGK işveren sayfası da hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günü yazar. İhbar süreli feshte "sona erme tarihi"nin hangi gün olduğu somut olaya göre değişir; bu sayfada anlatılmıyor.	SSGSSK m.9
İşten ayrılış bildirgesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (hizmet akdinin m.51'de belirtilen hâllerden birine dayalı olarak sona ermesi)	15 gün	Üç nüsha bildirgeden biri 15 gün içinde Kuruma gönderilir, biri sigortalı işsize verilir, biri işyerinde saklanır. Sigortalı işsiz, işsizlik ödeneği için bildirgeyle birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma başvurur (Dosya 030). 5510 m.9'daki 10 gün ile bu 15 günün birbirine göre durumu kaynaklarda açıklanmadığı için uzlaştırılmaz; her kanun kendi lafzıyla verilir.	İSK m.48, m.51
Bildirge cezasına karşı işverenin hakları	Tebliğden itibaren 15 gün (ödeme ya da Kuruma itiraz); itiraz reddedilirse ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün (idare mahkemesi)	İdari para cezası tebliğ ile tahakkuk eder; ceza uygulanması bildirgeyi Kuruma verme yükümlülüğünü kaldırmaz. Kuruma itiraz edilirse ceza takibi durur; mahkemeye başvurulması cezanın takip ve tahsilini durdurmaz. Ceza tutarı bu sayfada anlatılmıyor.	SSGSSK m.102
İş Kanunu kapsamında, 42-50 çıkış kodlarının dayandığı 25/II hâllerinde işverenin fesih yetkisi	Olayı öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü; her halde fiilden itibaren 1 yıl (işçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde 1 yıllık süre uygulanmaz)	Süreler geçince bu hâllere dayanan fesih yetkisi kullanılamaz. 42-50 kodlarından birini seçmek için feshin o hâle dayanması ve süresinde yapılması beklenir (çıkarım, yoruma açık). Genelge tablosunda 26 numaralı "Disiplin kurulu kararı ile fesih" kodu da m.25-II'ye atıf yapar; bu sayfada anlatılmıyor. Devamsızlıkta öğrenme gününün hangisi olduğu anlatılmıyor.	İşK m.25/II, m.26/1; SGK Genelge 2021/9
Kodun düzeltilmesinde işverenin yolu (SGK Genelgeleri; kanun değil)	Bildirgeyi verdikten sonra 10 gün içinde silme/güncelleme; sonra belgelerle başvuru	Genelge 2013/11'in güncel işlenmiş hâli 25.10.2026'da kontrol edildi (Eylül 2025 / 2025-15 hâli); SGK kodları değiştirebilir ve değişikliği işverenlere duyurur (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.25). Güncel metin için kms.kaysis.gov.tr esastır. İşçi tek başına başvurursa değişiklik yapılmaz; işverenle birlikte başvurursa değişir. Kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde bildirilen çıkıştan sonra, bu tazminatın ödenmesini öngören ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi ya da mahkeme kararı varsa sigortalı veya işveren bununla başvurunca kod karara uygun nedenle değiştirilir (Genelge 2025/8). Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17). 10 günden sonra Kurumca düzeltme hâlinde işsizlik ödeneği isteyen sigortalıya, düzeltilen bildirge ve somut belgeyle İŞKUR'a müracaat etmesi yönünde bilgi verilir (Genelge 2013/11; ayrıntısı Dosya 030). İşverenin belgeli başvurusunda hangi belgenin yeterli olduğu Genelgede sayılmamıştır; bu sayfada anlatılmıyor.	SGK Genelge 2013/11, 2025/8
Hizmet tespiti davası (aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen veya çalıştığı Kurumca tespit edilemeyen sigortalı; Dosya 028)	Hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl	Süre işten ayrılıştan değil, hizmetin geçtiği yılın sonundan işler. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi bu süreyi hak düşürücü sayar; aynı daireye göre işe giriş bildirgesi verilmişse ya da çalışma Kurumca tespit edilmişse, sonrasında kesintisiz süren çalışmada hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemez. Hak düşürücü süreyi yazan iki karardaki davalar 506 sayılı Kanun dönemindeki hizmetlere ilişkindir.	SSGSSK m.86/9
İşverenin Kurum tebliğine göre prim borcuna karşı hakları	Tebliğden itibaren 1 ay (Kuruma itiraz); itiraz reddedilirse tebliğden itibaren 1 ay (iş mahkemesi)	Kurum, çalıştığı denetimle anlaşılan sigortalıya ait belgeleri tebligata rağmen verilmediğinde re'sen düzenleyip prim borcunu işverene tebliğ eder.	SSGSSK m.86

Sık yapılan yanlışlar

Yanlış: İşe giriş bildirgesini işçi çalışmaya başladıktan sonra ya da ay sonunda da verebilirsiniz.
Doğrusu: Genel kural, sigortalılık başlangıç tarihinden öncedir. Kanun ve yönetmelik bazı istisnalar sayar; örneğin inşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde en geç çalışmaya başlatıldığı gün; ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerinde bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar; ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalışanlar ile konut kapıcılığında çalışmanın geçtiği ayın sonu. Başka istisnalar da vardır (ör. kamu idarelerinde işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel, yabancı uyruklu kişiler); hepsi bu sayfada sayılmıyor.
Yanlış: Kanun, işe giriş bildirgesinin en az bir gün önce verilmesini yazar.
Doğrusu: Kanun "sigortalılık başlangıç tarihinden önce" der. "En geç bir gün önce" ifadesi SGK Genelgesi 2013/11'in (ve SGK işveren sayfasının) lafzıdır; kanun metninde "bir gün" geçmez.
Yanlış: Bildirgeyi süresinde kağıtla verirsem sorun olmaz.
Doğrusu: Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, işe giriş bildirgesinin Kuruma e-sigorta ile verileceğini yazar; Genelge, e-sigortayla gönderilmesi zorunlu tutulan bildirgeler süresinde kağıt ortamında verilse dahi idari para cezası uygulanacağını belirtir. Kâğıt ortamında alınan bazı hâller de vardır (Yönetmelik m.15/2, Genelge bölüm 1.2); bunlar bu sayfada anlatılmıyor.
Yanlış: Ceza ödedim, bildirge verme yükümlülüğüm bitti.
Doğrusu: İdari para cezası uygulanması 8, 9, 11 ve 86. maddelerde belirtilen belgelerin Kuruma verilmesi yükümlülüğünü kaldırmaz.
Yanlış: Sigortasız çalışmak işçinin tercihiydi; ceza işçiye de kesilir.
Doğrusu: Bildirim yükümlüsü işverendir. Sigortalının kendini bildirmemesi, sigortalı aleyhine delil teşkil etmez; 8. maddedeki idari para cezası hükmü sigortalının kendi bildirimini düzenleyen ikinci fıkrayı kapsamaz (Dosya 028).
Yanlış: Ayrılış bildirgesi için yalnız 10 gün vardır (ya da yalnız 15 gün).
Doğrusu: 5510 m.9 en geç 10 gün, 4447 m.48 (m.51 hâllerinde) 15 gün yazar. İkisinin birbirine göre durumu kaynaklarda açıklanmadığı için uzlaştırılmaz.
Yanlış: Doğru kodu seçerseniz kıdem ve ihbar tazminatı ödemezsiniz.
Doğrusu: Çıkış kodu SGK'ya bildirimdir; SGK genelgesine göre ayrılış nedeni İŞKUR'un ödenek hesabında doğrudan kullanılır (işçi yüzü: Dosya 030). İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı 1475 sayılı Kanun m.14 ve 4857 Geçici m.1 üzerinden 25/II sebepleri dışındaki işveren feshine bağlanır; kanun metinlerinde kıdem ve ihbarı koda bağlayan bir cümle yoktur. İş güvencesi şartları varsa işe iadede geçerli sebebi ispat yükümlülüğü işverene aittir. Bir Yargıtay kararında (9. HD 2026/1820 E.; tek karar, olaya özgü) kod ve fesih haklı bulunmuştur; karar "kod doğruysa tazminat yoktur" demez.
Yanlış: 29 numaralı kodla çıkış yapılır.
Doğrusu: 29 numaralı kod (işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverenin feshi) 01.04.2021 tarihli SGK Genelgesi 2021/9 ile listeden çıkarılmış, 42-50 numaralı kodlar eklenmiştir (4857 m.25/II'nin her bendi için ayrı kod). Genelge eski bildirgelerdeki 29 kayıtlarına ne olacağını yazmaz.
Yanlış: İşçi tek başına başvurarak çıkış kodunu değiştirtebilir.
Doğrusu: Eylül 2025 hâli Genelgeye göre işçinin tek başına başvurusunda işten ayrılış nedeni değiştirilmez; işverenle birlikte başvurulursa değiştirilir. Kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesini öngören ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi ya da mahkeme kararı varsa sigortalı veya işveren bununla başvurabilir (Genelge 2025/8).
Yanlış: Kod düzeltme davası SGK'ya karşı açılır.
Doğrusu: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uygulamada "çıkış kodunun düzeltilmesi davası" denen davayı işveren aleyhine açılan tespit davası sayar; bir kararında davanın SGK'ya yöneltilemediğini de belirtir.

Sık sorulan sorular

İşe giriş bildirgesi ne zaman verilir?

5510 sayılı Kanun m.8/1'e göre sigortalılık başlangıç tarihinden önce. "En geç bir gün önce" SGK Genelgesi lafzıdır. İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde en geç çalışmaya başlatıldığı gün; ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalışanlar ile konut kapıcılığında çalışmanın geçtiği ayın sonu gibi ayrı süreler vardır; başka istisnalar da bulunur.

İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

5510 sayılı Kanun m.9 sigortalılığı sona erenlerin durumunun işverenleri tarafından en geç 10 gün içinde bildirilmesini yazar. 4447 sayılı Kanun m.48 ise hizmet akdi m.51'deki hâllerden birine dayalı olarak sona eren sigortalılar için bir nüshanın 15 gün içinde Kuruma gönderilmesini yazar. İkisinin birbirine göre durumu kaynaklarda açıklanmadığı için uzlaştırılmaz.

Çıkış kodunu kim belirler, nasıl seçilir?

Kanun metinlerinde "çıkış kodu" ifadesi geçmez. Kodları belirleme ve değiştirme yetkisi Kurumdadır. SGK Genelgesine göre işten ayrılış nedeni alanına kanuna uygun işten ayrılış nedeni işaretlenir. Numaralar yalnız SGK'nın resmî listesinden alınır.

Çıkış kodu kıdem ve ihbar tazminatını belirler mi?

İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı 1475 sayılı Kanun m.14 ve 4857 Geçici m.1 üzerinden 25/II sebepleri dışındaki işveren feshine bağlanır; kanun metinlerinde bunu çıkış koduna bağlayan bir cümle yoktur. Kod SGK'ya bildirimdir; SGK genelgesine göre ayrılış nedeni İŞKUR'un ödenek hesabında doğrudan kullanılır (işçi yüzü: Dosya 030). Bir Yargıtay kararında kod ve fesih haklı bulunmuştur (9. HD 2026/1820 E.; tek karar, olaya özgü); bu karar "kod doğruysa tazminat yoktur" ya da "kod yanlışsa mutlaka tazminat vardır" demez. Kıdemin başka şartları Dosya 023'tedir.

42-50 numaralı kodlar ne zaman kullanılır?

42-50, 4857 m.25/II'nin a)-ı) bentlerinin her biri için ayrı koddur. İş Kanunu kapsamında bu hâllere dayanan fesih yetkisi, olayı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz; ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu kodları seçmek için feshin o hâle dayanması ve süresinde yapılması beklenir (çıkarım, yoruma açık). İş güvencesi şartları varsa işe iadede geçerli sebebi ispat yükümlülüğü işverene aittir.

Yanlış girilen çıkış kodu nasıl düzeltilir?

Genelgeye göre (Eylül 2025 hâli; SGK değiştirebilir) işveren bildirgeyi verdikten sonra 10 gün içinde silip güncelleyebilir; sonra işverenin talepleri belgelerle değiştirilir. İşçi tek başına başvurursa değişmez, işverenle birlikte başvurursa değişir. Kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde bildirilen çıkıştan sonra bu tazminatın ödenmesini öngören ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi ya da mahkeme kararı varsa sigortalı veya işveren bununla başvurabilir. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17). Hangi belgenin yeterli olduğu anlatılmıyor.

Kod davası kime karşı açılır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uygulamada "çıkış kodunun düzeltilmesi davası" denen davayı işveren aleyhine açılan tespit davası sayar (9. HD 2026/1382 E., oy birliği); aynı yöndeki 2025/2653 E. kararı oy çokluğuyla verilmiştir ve karşı oy vardır. Karşı oylar karar değildir.

Bildirgeyi vermeyen ya da geç veren işverene ne olur?

5510 m.8'deki yükümlülükleri (ikinci ve beşinci fıkra hariç) yerine getirmeyenlere m.102'ye göre idari para cezası uygulanır; bu, her bir sigortalı için öngörülmüştür ve tutar bu sayfada anlatılmıyor. Ceza bildirgeyi verme yükümlülüğünü kaldırmaz. İşveren cezaya tebliğden itibaren 15 gün içinde itiraz edebilir; itiraz reddedilirse ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde idare mahkemesine başvurabilir; mahkemeye başvurmak cezanın takip ve tahsilini durdurmaz.

İşverenin yanlış çıkış kodu yüzünden ödenen aylık ya da ödenek için sorumluluğu var mı?

SGK Genelgesi, "Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi" başlığında, sigortalıya hak etmediği hâlde aylık ve işsizlik ödeneği ödenmesi hâlinde yersiz ödemeye sebep olan işverenin bu durumdan sorumlu tutulacağını yazar. Bu cümle kod değişikliğine özgü değildir ve aylık ile işsizlik ödeneği ödemeleri içindir; sorumluluğun biçimi Genelgede yazmaz; işçiye tazminat ödeneceği anlamına gelmez.

İşçi sigortasız çalıştırıldıysa hakları nelerdir? (Dosya 028)

Aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen ya da çalıştığı Kurumca tespit edilemeyen sigortalı, hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde hizmet tespiti için iş mahkemesine başvurabilir; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi süreyi hak düşürücü sayar. 9. Hukuk Dairesi'nin 2020 ve 2022 tarihli iki kararında primlerin hiç, eksik ya da düşük ücretten yatırılması hâllerinde işçinin haklı fesih imkânı olduğu belirtilmiştir; fesih hakkının zaman sınırı vardır, sigortasızlıkta nasıl işlediği bu sayfada anlatılmıyor; sonuç olaya göre değişir. İşK m.24'teki hâller sebebiyle süresi içinde feshedenlerin tazminat hakları saklıdır; primlerin yatırılmamasının bu hâllerden sayılıp sayılmadığı ise Yargıtay yorumuna bağlıdır. SGK iletişim sayfasında "Canlı Destek: Alo 170" yer alır; bildirim kabul edip etmediği bu sayfada anlatılmıyor.

Bağlantılı dosyalar

Kaynaklar

Tüm dosyalar: haklariniogren.com

Bu sayfada bir hata mı gördünüz? Düzeltme bildirin (e-posta uygulamanız hazır bir şablonla açılır; açılmazsa iletisim@haklariniogren.com adresine yazabilirsiniz)