Haklarını Öğren
Önemli: Bu sitedeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; resmî nitelik taşımaz, hukuki danışmanlık ya da avukatlık hizmeti değildir ve hata içerebilir. Kendi durumunuzla ilgili bir karar vermeden önce bir avukata veya maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurun. Yasal uyarı

DOSYA Nº 020 · İŞÇİ HAKLARI

İstifa Ederseniz Kıdem Tazminatı Alabilir misiniz?

Yayın: · Mevzuat kontrol: 10.10.2026

İstifa ederseniz kıdem tazminatı alabilir misiniz? Kural, istisnalar ve haklarınız.

Hazırlayan: Haklarını Öğren editörlüğü. Avukat onayı değildir. Nasıl hazırlanıyor?

Dosya

Kısa cevap

Kendi isteğiyle ve haklı nedene dayanmadan istifa eden işçi, Yargıtay uygulamasına göre kural olarak kıdem tazminatı alamaz. 1475 sayılı İş Kanunu m.14 başka hâller de öngörür: gerçekten var olan haklı nedenle fesih, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması, muvazzaf askerlik, emeklilik (hak kazanmayı ve kuruma başvuruyu belgelemek şartıyla), ayrıca yaş dışı şartlarla ayrılma (şartlar sigortalılık geçmişine göre değişir; bir kararda 15 yıl, 3600 gün arandı). Yargıtay en az bir yıl çalışmayı arar. Baskı iddiası varsa gerçek irade araştırılır.

Genel bilgilendirmedir; her olayın ayrıntısı sonucu değiştirebilir. Ayrıntılar, istisnalar ve kaynaklar aşağıda.

Video metniKapat

İstifa ederseniz kıdem tazminatı alabilir misiniz?

Vaka: istifa dilekçesi vermek istiyorsunuz. İşveren, gerçek bir istifada kıdem tazminatı ödemek zorunda olmadığını söylüyor. Bu, kural olarak haklı bir görüştür.

1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine göre kıdem tazminatı her fesihte değil, yalnızca sayılan hâllerde ödenir: işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyete aykırı davranışı dışındaki bir nedenle çıkarması, işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik, kadının evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması gibi.

Yargıtay'a göre bu hâllerin dışında, haklı bir nedene dayanmadan işten ayrılmak istifadır ve istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Yargıtay ayrıca işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmayı arar.

İstisna: İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenler. Ücretiniz ödenmiyorsa ve bildirim süresini beklemeden feshederseniz, haklı neden gerçekten varsa istifa demeseniz de kıdem alırsınız; yoksa ayrılışınız istifa sayılabilir. Ahlak ve iyi niyet hâllerinde fesih hakkına kanun, öğrendiğiniz günden başlayarak altı iş günü sınırı koyar; ücrette nasıl işlediği anlatılmıyor, avukata danışın.

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem alır. Yargıtay'ın kanun yararına bozma kararında, evlilikten 2 gün önceki fesihte hak doğmadığı belirtildi.

Emeklilik için ayrılan da kıdem alır; aylığa ya da toptan ödemeye hak kazandığını ve kuruma başvurduğunu belgelemesi şarttır. Yaş dışındaki şartları tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılmak da kıdem doğurabilir; mahkeme kararlarında 15 yıl ve 3600 gün uygulanıyor, herkes için aynı olmayabilir.

İmzalı dilekçede önce baskı iddiası aranır. Yargıtay'a göre tazminatın derhal ödenmesi gibi baskılarla alınan dilekçede gerçek istifa iradesi yoktur, fesih işverence yapılmış sayılır. Bir kararda baskıyı ispat edemeyen işçinin istifası geçerli sayıldı.

İstifada ihbar tazminatı da yoktur. Bildirim süresine uymadan istifa ederseniz, işverene tazminat ödersiniz. İşverenin bildirim süresine uyulmasını istemesi ve gerçek istifada kıdem ödememesi, meşru hakkıdır.

Ayrılmadan önce sözleşmenizi, SGK hizmet dökümünüzü ve ayrılış nedeninizi bilmeniz işinizi kolaylaştırır. Kıdem davasından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Kendi durumunuz için bir avukata ya da maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurabilirsiniz.

Vaka

İşyerinizden ayrılmak, istifa dilekçesi vermek istiyorsunuz. İşveren, gerçek bir istifada kıdem tazminatı ödemek zorunda olmadığını söylüyor. Bu, kural olarak haklı bir görüştür.

Kanun ne diyor?

1475 sayılı İş Kanunu'nun (1475 s. İşK) 14. maddesine göre kıdem tazminatı her fesihte değil, yalnızca o maddede sayılan hâllerde ödenir: işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyete aykırı davranışı (İşK m.25/II) dışındaki bir nedenle çıkarması, işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik ve kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla ayrılması gibi (1475 s. İşK m.14/1). Maddenin bu hükümleri hâlâ yürürlüktedir; işten çıkarılırsanız da kural olarak kıdem vardır (1. bent; ahlak ve iyi niyete aykırılık hâli hariç); bu video asıl işçinin kendi ayrılışını anlatır. Maddedeki 16. madde atfı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun (İşK) 24. maddesine yapılmış sayılır (İşK Geçici m.1). Yargıtay'a göre bu hâllerin dışında haklı bir nedene dayanmadan işten ayrılmak istifadır (9. Hukuk Dairesi (HD) 2024/9690 E., 2024/15652 K., 03.12.2024) ve istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz (9. HD 2025/5419 E., 2025/6183 K., 10.09.2025, uyuşmazlık giderme kararının gerekçesi). Yargıtay ayrıca işyerinde en az bir yıl çalışmış olmayı arar (9. HD 2025/6183 K.).

İstisnalar

  • Haklı nedenle fesih: İşK m.24'teki haklı nedenlerle, örneğin ücret kanuna ve sözleşmeye uygun ödenmiyorsa, bildirim süresini beklemeden fesheden işçi, haklı neden gerçekten varsa, istifa demese de kıdem tazminatına hak kazanır; haklı neden gerçekte yoksa ayrılış istifa sayılabilir (9. HD 2024/9690 E., 2024/15652 K., 03.12.2024); haklı nedeni ileri süren, dayandığı olguyu ispatlamalıdır (genel kural, Türk Medeni Kanunu m.6). Ahlak ve iyi niyet hâllerine dayanan fesih hakkı, öğrenildiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten sonra; her hâlde de fiilin üzerinden 1 yıl geçtikten sonra kullanılamaz; işçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde 1 yıllık süre uygulanmaz (İşK m.26). Bu sürenin ücret ödenmemesinde nasıl uygulandığı bu videoda anlatılmıyor; ücret bendi de aynı başlık altında sayıldığı için süreyi geçirmeden olayınız için bir avukata danışın.
  • Evlilik: Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusuyla ayrılırsa kıdem alır (1475 s. İşK m.14). Yargıtay'ın bir kanun yararına bozma kararında (sonuca etkili olmamak üzere), evlilikten 2 gün önce yapılan fesihte bu hakkın doğmadığı görüşü belirtildi (9. HD 2024/4245 E., 2024/5687 K., 26.03.2024).
  • Muvazzaf askerlik hizmeti için ayrılan işçi kıdem alır (1475 s. İşK m.14/1-3).
  • Emeklilik: Aylık ya da toptan ödeme almak için ayrılan işçinin, hak kazandığını ve kuruma başvurduğunu belgelemesi şarttır (1475 s. İşK m.14). Yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılmak da kıdem doğurabilir; mahkeme kararlarında bu yol 15 yıl ve 3600 gün olarak uygulanıyor, ancak 506 sayılı Kanun'un Geçici 81. maddesi kademeli şartlar da içerir; sigortalılık başlangıcına ve diğer şartlara göre herkes için aynı olmayabilir.
  • Gerçek irade: İmzalı dilekçede önce baskı gibi bir irade bozukluğu ileri sürülüp sürülmediğine bakılır. Yargıtay'a göre işverence tazminatların derhal ödenmesi gibi baskılarla alınan istifa dilekçesinde gerçek istifa iradesi yoktur ve fesih işverence yapılmış sayılır (9. HD 2025/8966 E., 2025/10211 K., 22.12.2025); bir kararda ise baskı iddiasını ispat edemeyen işçinin dilekçesi geçerli sayılmıştır (9. HD 2024/15652 K.).
  • İhbar tazminatı: İstifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz (9. HD 2024/9690 E., 2024/15652 K., 03.12.2024); bildirim süresine uymadan istifa eden işçi işverene tazminat öder (İşK m.17). İşverenin bildirim süresine uyulmasını istemesi ve gerçek bir istifada kıdem ödememesi meşru hakkıdır.

Ne yapabilirsiniz?

Ayrılmadan önce sözleşmenizi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hizmet dökümünüzü ve ayrılış nedeninizi bilmek işinizi kolaylaştırır. Kıdem davasından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (İş Mahkemeleri Kanunu, İMK m.3).

Süreler

DurumSüreNe zaman başlar?Dayanak
Ahlak ve iyi niyete aykırı hâllere dayanan haklı nedenle fesih (İşK m.24/II) için hak kullanma süresiÖğrenildiği günden başlayarak 6 iş günü; her hâlde fiilden itibaren 1 yıl (işçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde 1 yıllık süre uygulanmaz; bunun işleyişi bu sitede anlatılmıyor). Bu sürelerden sonra fesih yetkisi kullanılamaz.İşçinin, karşı tarafın o davranışta bulunduğunu öğrendiği gün. Altı iş gününün ücret ödenmemesi bendinde (m.24/II-e) nasıl işlediği bu sitede doğrulanmadı; süreyi geçirmeden bir avukata sorun.İşK m.26
Kadın işçinin evlilik nedeniyle kendi isteğiyle ayrılmasıEvlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılırsa kıdem tazminatı ödenir; Yargıtay'a göre ayrıca işverene ait işyerinde en az 1 yıl çalışılmış olması gerekir.Evlilik tarihi; Yargıtay'ın bir kanun yararına bozma kararında resmî evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren sayıldı. Evlilikten önce yapılan fesihte bu hak doğmadı görüşü benimsendi (sonuca etkili olmamak üzere).1475 s. İşK m.14/1
Emeklilik için (aylık ya da toptan ödeme almak amacıyla) ayrılmaKanun, emeklilik hâli için evlilikteki gibi ayrıca sayılı bir süre öngörmez; ancak aylığa ya da toptan ödemeye hak kazandığınızı ve kuruma başvurduğunuzu belgelemeniz şarttır. Ayrılış ile başvuru arasında ne kadar süre bulunabileceği bu sitede anlatılmıyor; alacağın zamanaşımı ayrıca işler (aşağıdaki satır). Süreyi geçirmeden bir avukata sorun.Kanun bu hâl için bir başlangıç anı yazmaz; aylığa ya da toptan ödemeye hak kazanmış olmayı ve kuruma başvurmuş olmayı belgelemeyi şart koşar.1475 s. İşK m.14/1-4
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim süresine uymadan istifaBelirsiz süreli sözleşmelerde bildirim süresi çalışma süresine göre en az 2 ila 8 haftadır (sözleşmeyle artırılabilir); uyulmazsa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenir. Haklı nedenle feshederken bildirim süresi beklenmez.İş sözleşmesi, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sürenin sonunda feshedilmiş sayılır (örnek: işi 6 aydan az sürmüş işçide 2 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçide 8 hafta). Bildirim şartına uymayan taraf istifa eden işçi de olabilir. Madde belirsiz süreli sözleşmeleri düzenler; belirli süreli sözleşmenin erken sona erdirilmesi bu sayfada anlatılmıyor.İşK m.17
Kıdem tazminatı alacağının zamanaşımı5 yıl.Sürenin ne zaman başladığı somut olaya bağlı olabilir; bu dosyada anlatılmıyor. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; arabulucu bürosuna başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (İMK m.3). Bu kuralın İşK m.26'daki fesih hakkı süresine etkisi bu sayfada anlatılmıyor.İşK Ek m.3; İMK m.3
Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışma süresiYargıtay'a göre işverene ait işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.İşe başlama tarihinden ayrılış tarihine kadar; aynı işverende önceki dönemler, ancak kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermişlerse bir yıllık süreye katılır (9. HD 2025/6183 K.), bu ayrıntı bu sayfada anlatılmıyor. Bu şart kanun metninde yazmaz; 9. HD'nin uyuşmazlık giderme kararındadır.Yargıtay uygulaması (9. HD 2025/6183 K.)

Sık yapılan yanlışlar

  • Yanlış: İstifa eden her işçi kıdem tazminatından vazgeçmiş olur.

    Doğrusu: Haklı bir nedene dayanmadan yapılan gerçek istifada kural olarak kıdem yoktur. Ama haklı nedenle fesih, kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması, muvazzaf askerlik ve emeklilik hâllerinde, o hâlin şartları gerçekten gerçekleşmişse işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir; Yargıtay ayrıca işyerinde en az bir yıl çalışmayı arar. Haklı neden gerçekte yoksa ayrılış istifa sayılabilir; imzalı dilekçede işçi irade fesadı ileri sürerse bu iddianın gerçek olup olmadığı araştırılır; iddia eden iddiasını ispatla yükümlüdür (TMK m.6).

  • Yanlış: İmzaladığım istifa dilekçesi her durumda geçerlidir ya da her durumda hükümsüzdür.

    Doğrusu: İmzalı dilekçede önce irade bozukluğu iddiası aranır. Yargıtay'a göre işverenin, tazminatların derhal ödenmesi ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini istemesi ve işçinin buna uyması hâlinde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bir kararda ise baskıyı ispat edemeyen işçinin istifası geçerli sayıldı; genel kural olarak iddia eden iddiasını ispatla yükümlüdür (TMK m.6).

  • Yanlış: İstifa edince ihbar tazminatı da alınır.

    Doğrusu: Sözleşmeyi kendisi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. Haklı neden (İşK m.24-25) olmadan, belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uymadan ayrılan taraf ise bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşverenin bildirim süresine uyulmasını istemesi meşrudur. Evlilik, askerlik ya da emeklilik gibi kıdem hâllerinde bildirim süresine uyulup uyulmayacağı bu sayfada anlatılmıyor; ayrılmadan önce bir avukata sorun.

  • Yanlış: 15 yıl ve 3600 gün dolunca her istifa kıdem tazminatı verir.

    Doğrusu: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü herkes için geçerli tek bir kural değildir. 1475 s. İşK m.14/1-5, 506 sayılı Kanun m.60'taki yaş dışındaki şartlara veya Geçici m.81'e göre yaşlılık aylığı için öngörülen sigortalılık süresi ve prim gün sayısına atıf yapar. Geçici m.81, 15 yıllık sigortalılık ve 3600 günü 23.5.2002 tarihindeki duruma bağlar ve başka kademeler de öngörür; bir mahkeme kararında yaş hariç 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününün doldurulduğu kabul edildi. Şartlar sigortalılık geçmişine göre değişir.

Sık sorulan sorular

1

Gerçek bir istifada kıdem tazminatı ödenir mi?

Yargıtay uygulamasına göre kendi isteğiyle, haklı bir nedene dayanmadan istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz; işverenin bu durumda ödememesi meşru bir haktır. Yargıtay ayrıca işyerinde en az bir yıl çalışmayı arar. Bu kuralın istisnaları vardır (haklı neden, evlilik, askerlik, emeklilik); bu yüzden ayrılışınızın hangi nedene dayandığı belirleyicidir. Kıdem tazminatının genel şartları için kıdem tazminatı dosyasına bakabilirsiniz.

2

Haklı nedenle ayrılmak ile istifa arasındaki fark nedir?

İşçinin haklı nedenle feshi (İşK m.24) 1475 s. İşK m.14/1-2'ye göre kıdem tazminatı doğurur; haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim süresi tanımadan yapılan fesih ise Yargıtay'a göre istifa olarak değerlendirilir; bildirim süresine uymak tek başına kıdem hakkı doğurmaz; hak, 1475 s. İşK m.14'teki hâllerden birinin (haklı nedenle fesih, evlilik, askerlik, emeklilik gibi) gerçekleşmesine bağlıdır. Haklı neden gerçekte yoksa ayrılış istifa sayılabilir; haklı nedeni iddia eden, genel kurala göre iddiasını ispatla yükümlüdür. Ahlak ve iyi niyete aykırı hâllerde fesih hakkı, durumu öğrendiğiniz günden başlayarak 6 iş günü geçtikten sonra ve her hâlde fiilden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz; ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde bu 1 yıllık süre uygulanmaz (İşK m.26). Ücretin ödenmemesi de bu başlık altında sayılır (m.24/II-e); 6 iş günün ücrette nasıl işlediği bu sayfada doğrulanmadı, süreyi geçirmeden bir avukata ya da maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurun.

3

İstifa edene ihbar tazminatı ödenir mi, bildirim süresine uymazsa ne olur?

İş sözleşmesini kendisi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uymadan istifa ederseniz bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz. Bildirim süreleri çalışma süresine göre en az 2 ila 8 hafta arasındadır; sözleşmeyle artırılabilir.

4

Evlendikten sonra ayrılan kadın işçi kıdem alır mı?

Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla sözleşmeyi sona erdirmesi, 1475 s. İşK m.14 uyarınca kıdem tazminatı doğurur. Yargıtay'ın bir kanun yararına bozma kararında, evlilikten önce yapılan feshin bu hakkı doğurmadığı görüşü benimsendi (sonuca etkili olmamak üzere); evlilik tarihi esas alındı. Çalışma süresi gibi diğer şartlar için genel şartlar dosyasına bakabilirsiniz.

5

Askerlik için ayrılan işçi kıdem alır mı?

1475 s. İşK m.14/1-3'e göre muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla sona eren hizmet akdinde kıdem tazminatı ödenir. Bu madde muvazzaf askerliği sayar; başka askerlik türleri bu videoda ve bu sayfada anlatılmıyor. Kendi durumunuz için bir avukata ya da maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurabilirsiniz.

6

Emeklilik için ayrılırken kıdem hakkı doğar mı?

Evet; ancak aylığa ya da toptan ödemeye hak kazandığınızı ve ilgili kuruma başvurduğunuzu belgelemeniz şarttır (1475 s. İşK m.14/1-4). Ayrıca yaş dışındaki şartları tamamlayıp kendi isteğinizle ayrılmak da kıdem doğurabilir (m.14/1-5); bir mahkeme kararında yaş hariç 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününün doldurulduğu kabul edildi; şartlar sigortalılık geçmişinize göre değişir, kendi durumunuz için bir avukata ya da maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurun.

7

Baskıyla yazdırılan istifa dilekçesi geçerli midir?

İmzalı dilekçede önce baskı iddiası aranır. Yargıtay'a göre işverenin, tazminatların derhal ödenmesi ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini istemesi ve işçinin buna uyması hâlinde gerçek istifa iradesi yoktur ve fesih işverence yapılmış sayılır; ancak bir kararda baskıyı ispat edemeyen işçinin istifası geçerli sayıldı. Baskıyı ispat etmek için elinizdeki belgeleri bir avukata ya da maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna götürebilirsiniz.

Bağlantılı dosyalar

Kaynaklar

Bu sayfada bir hata mı gördünüz? Düzeltme bildirin (e-posta uygulamanız hazır bir şablonla açılır; açılmazsa iletisim@haklariniogren.com adresine yazabilirsiniz)

İşçi Hakları: diğer dosyalar

Genel bilgilendirmedir, hukuki danışmanlık değildir. Mevzuat ve Yargıtay uygulaması değişebilir; bu sayfa yukarıdaki kontrol tarihindeki metinlere göre hazırlandı. Kendi durumunuz için bir avukata veya maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurun. Karakterler temsilidir.