Haklarını Öğren
DOSYA Nº 025 · İŞÇİ HAKLARI
Yıllık İzin Kaç Gün? İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir? Kullanılmayan İzin
Yayın: · Mevzuat kontrol: 18.10.2026
Yıllık izin kaç gün? İzin ücreti ne zaman ödenir, kullanmadığınız izin ne olur?
Hazırlayan: Haklarını Öğren editörlüğü. Avukat onayı değildir. Nasıl hazırlanıyor?
Dosya
Kısa cevap
İş Kanunu kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar) en az bir yıl çalışan işçiye (deneme süresi dahil) hizmet süresine göre yıllık ücretli izin verilir: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) en az 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az en az 20, on beş yıl (dahil) ve fazla en az 26 gün. Süreler asgaridir; izin hakkından vazgeçilemez. İzin ücreti izne başlamadan önce ödenir. Sözleşme herhangi bir nedenle sona ererse hak kazanıp kullanılmayan izin ücreti de ödenir.
Genel bilgilendirmedir; her olayın ayrıntısı sonucu değiştirebilir. Ayrıntılar, istisnalar ve kaynaklar aşağıda.
Video metniKapat
Yıllık izin kaç gün? İzin ücreti ne zaman ödenir, kullanmadığınız izin ne olur?
Vaka: 1 yıldır çalışıyorsunuz, izin istiyorsunuz; işveren parasını veririz diyor. Bu video, İş Kanunu kapsamındaki işçiler içindir.
İşe başladığınız günden itibaren, deneme süresi dahil, en az 1 yıl çalıştıysanız yıllık ücretli izin hakkınız doğar. Hizmet süreniz bir ile 5 yıl arasındaysa, 5 yıl dahil, en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan azsa en az 20 gün; 15 yıl ve üzeriyse en az 26 gün verilir. Süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir.
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde süreler dörder gün artırılarak uygulanır. İzin hakkından vazgeçilemez; izin yerine para verilmesinin sonucu bu videoda anlatılmıyor.
İşveren izni tek başına bölemez; taraflar anlaşırsa, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İşveren, izne çıkan işçiye izin ücretini, izne başlamasından önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. İzin süresince ücretli başka bir işte çalıştığınız anlaşılırsa, izin ücreti işverence geri alınabilir.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ererse, hak kazanıp kullanmadığınız izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiniz üzerinden size ya da hak sahiplerine ödenir. Yargıtay'ın bir kararına göre, izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin feshi şarttır; sona erme şeklinin önemi yoktur.
Yargıtay dokuzuncu Hukuk Dairesi'nin kararlarına göre ispat işverendedir: imzalı izin defteri ya da eşdeğer belge gerekir; işveren yemin teklif edebilir. Kullandırılmadığı iddia edilen izin toplamda 5 yıl veya daha fazlaysa hâkim işçiyi dinler; sonuç olaya göre değişir.
İzin ücretinde zamanaşımı 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar; 25 Ekim 2017'den sonra sona eren sözleşmelerde uygulanır. İzin ücreti davasından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
Bir Yargıtay kararında, izin kullandırılmamasının işçi için haklı fesih sayılması için iznin talep edilmiş, geçerli neden olmadan verilmemiş olması aranmıştır. Bir avukata ya da maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurabilirsiniz.
Vaka
Bir yıldır çalışıyorsunuz, izin istiyorsunuz; işveren "parasını veririz" diyor. Bu video, 4857 sayılı İş Kanunu (İşK) kapsamındaki işçiler içindir; İşK m.4 bazı işleri (ör. deniz ve hava taşıma işleri, ev hizmetleri) kapsam dışında bırakır, bazı işleri (ör. havacılığın yer tesisleri) yeniden kapsama alır; kapsam dışı işlerde ne uygulanacağı bu videoda anlatılmıyor.
Kanun ne diyor?
- Hak kazanma: İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış işçilere yıllık ücretli izin verilir (İşK m.53/1). Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde bu hükümler uygulanmaz (İşK m.53/3). Bir yıllık süre içinde m.55 hâlleri dışındaki sebeplerle devam kesilirse boşluk kadar hizmet süresi eklenir (İşK m.54/2).
- Süreler: Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) ise en az 14 gün; beş yıldan fazla, on beş yıldan az ise en az 20 gün; on beş yıl (dahil) ve fazlası ise en az 26 gün (İşK m.53/4). 18 ve daha küçük ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere izin 20 günden az olamaz (İşK m.53/5). Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır (İşK m.53/4). Süreler asgaridir; iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir (İşK m.53/6).
- Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez (İşK m.53/2). Çalışırken izin yerine para verilmesinin sonucu bu videoda anlatılmıyor.
- Kullanma: İzin, her hizmet yılına karşılık gelecek hizmet yılı içinde kullanılır (İşK m.54/4). İşveren izni tek başına bölemez; taraflar anlaşırsa bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (İşK m.56/1-3). İzne rastlayan bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İşK m.56/5).
- İzin ücreti: İşveren, izin dönemine ilişkin ücreti işçinin izne başlamasından önce peşin ödemek veya avans vermek zorundadır; izne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir (İşK m.57/1, 57/6). İzin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılan işçinin o süre için aldığı ücret işverence geri alınabilir (İşK m.58). İşveren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır (İşK m.56/6).
- Sözleşme sona erince: İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ererse, işçinin hak kazanıp kullanmadığı izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir (İşK m.59/1). Yargıtay'ın bir kararına göre izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır; sona erme şeklinin önemi yoktur (9. Hukuk Dairesi (HD) 2026/1673 E., 2026/4344 K., 11.05.2026). İşK m.53-59 metninde kullanılmayan iznin yandığını söyleyen bir cümle yoktur.
İspat (Yargıtay uygulaması)
9. HD'nin üç güncel kararına göre izinlerin kullandırıldığını işveren imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle ispatlamalıdır (9. HD 2025/7015 E., 2025/8090 K., 20.10.2025; 2026/1673 E., 2026/4344 K., 11.05.2026; 2026/84 E., 2026/1642 K., 24.02.2026). Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Kullandırılmadığı iddia edilen izin toplamda beş yıl veya daha fazlaysa hâkimin işçiyi bizzat dinleyerek çalışma ve dinlenme sürelerini açıklığa kavuşturması gerektiği belirtilmiştir. Üç karar da bozma kararıdır, olaya özgüdür; sonuç olaya göre değişir.
Dikkat
Bir Yargıtay kararında, izin kullandırılmamasının işçi için haklı fesih sayılması için iznin talep edilmiş ve geçerli bir neden olmadan kullandırılmamış olması aranmış; talep ispatlanamayınca kıdem tazminatı talebinin reddi gerekmiştir (9. HD 2026/1547 E., 2026/3677 K., 22.04.2026). Tek karardır, sonuç olaya göre değişir.
Dava ve zamanaşımı
İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; başvurmadan açılan dava usulden reddedilir (İş Mahkemeleri Kanunu, İMK m.3/1-2). Yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi beş yıldır (İşK Ek m.3) ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar (İşK m.59/1); kural 25.10.2017'den sonra sona eren sözleşmelerde uygulanır (İşK Geçici m.8). Arabuluculuk başvurusundan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur (İMK m.3/17).
Ne yapabilirsiniz?
Sözleşmenizde yasal asgariden uzun izin yazılı olabilir.
Süreler
| Durum | Süre | Ne zaman başlar? | Dayanak |
|---|---|---|---|
| 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, yıllık ücretli izin hakkının doğması için işyerinde çalışma süresi | En az 1 yıl | İşçinin işe başladığı günden itibaren; deneme süresi bu bir yıla dahildir. Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Bir yıllık süre içinde İşK m.55'te sayılan haller dışındaki sebeplerle devamın kesilmesi hâlinde boşluğu karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde bu hükümler uygulanmaz. İşK m.4 bazı işleri kapsam dışında bırakır (ör. deniz ve hava taşıma işleri, ev hizmetleri), ancak sayılan bazı işleri (ör. havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler) yeniden kapsama alır; kapsam dışı işlerde ne uygulanacağı bu sayfada anlatılmıyor. | İşK m.53/1, 53/3, 54/1-2 |
| Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan işçi için yıllık ücretli izin süresi | En az 14 gün | Bir yıllık hizmet süresi dolduktan sonra izin hakkı doğar; hesaplanan her hizmet yılına karşılık izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar); süreler asgaridir, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İzin hakkından vazgeçilemez. | İşK m.53/4, 54/4 |
| Hizmet süresi beş yıldan fazla, on beş yıldan az olan işçi için yıllık ücretli izin süresi | En az 20 gün | Kanun izin süresini hizmet süresine bağlar (İşK m.53/4); hesaplanan her hizmet yılına karşılık izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır (İşK m.54/4). Hangi hizmet yılının izninde hangi bandın (beş yıldan fazla, on beş yıldan az) uygulanacağının ayrıntısı bu sayfada anlatılmıyor. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar); süreler asgaridir, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İzin hakkından vazgeçilemez. | İşK m.53/4, 54/4 |
| Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha fazla olan işçi için yıllık ücretli izin süresi | En az 26 gün | Kanun izin süresini hizmet süresine bağlar (İşK m.53/4); hesaplanan her hizmet yılına karşılık izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır (İşK m.54/4). Hangi hizmet yılının izninde hangi bandın (on beş yıl dahil ve fazlası) uygulanacağının ayrıntısı bu sayfada anlatılmıyor. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar); süreler asgaridir, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İzin hakkından vazgeçilemez. | İşK m.53/4, 54/4 |
| 18 ve daha küçük yaştaki ya da 50 ve daha yukarı yaştaki işçiye verilecek yıllık ücretli izin süresi | 20 günden az olamaz | Yaşın hangi tarihe göre belirleneceği bu sayfada anlatılmıyor; kanun "onsekiz ve daha küçük" ve "elli ve daha yukarı" yaşı söyler, yani 18 ve 50 yaş da bu gruba girer. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar); süreler asgaridir, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. | İşK m.53/4-6 |
| İzin ücretinin ödenmesi | İzne başlamadan önce | İşçinin izne başlamasından önce; işveren izin dönemine ilişkin ücreti peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. Ücretin hesabında İşK m.50 uygulanır; hesap ve tutar bu sayfada anlatılmıyor. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar). | İşK m.57/1, 57/2, 57/6 |
| Sözleşme sona erdiğinde hak kazanılıp kullanılmayan izin sürelerinin ücreti | Sona erme tarihindeki ücret üzerinden | İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir. Yargıtay'ın bir kararına göre izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır; sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi yoktur (tek karar). İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar). | İşK m.59/1 |
| Yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren; 25.10.2017'den sonra sona eren iş sözleşmelerinde uygulanır, daha önce başlamış süreler eski hükümlere tabi olmaya devam eder. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar). | İşK Ek m.3, Geçici m.8, m.59/1; İMK m.3/17 |
| Yıllık izin ücreti alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvuru | Dava şartı | Dava açılmadan önce; işçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddedilir. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur. | İMK m.3/1, 3/2, 3/17 |
Sık yapılan yanlışlar
Yanlış: Bir yıl dolunca herkes 14 gün izin alır.
Doğrusu: İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar) 14 gün yalnız hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için en az süredir; beş yıldan fazla, on beş yıldan az için en az 20 gün, on beş yıl (dahil) ve fazlası için en az 26 gündür. Süreler asgaridir; iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İzin hakkı işe başladığı günden itibaren (deneme süresi dahil) en az bir yıl çalışmış işçiye doğar.
Yanlış: Yaş sınırı 18'in altı ve 50'nin üstüdür; bu gruptakilere 20 gün verilir.
Doğrusu: Kanun "onsekiz ve daha küçük" yaştaki ile "elli ve daha yukarı" yaştaki işçilerden söz eder; yani 18 ve 50 yaşındakiler de bu gruptadır. Bu gruba verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar).
Yanlış: İzin süresine bayram ve hafta tatili de dahildir; 14 gün izin 14 takvim günüdür.
Doğrusu: İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günlerin ücretleri de ayrıca ödenir. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar).
Yanlış: İşveren izni istediği gibi bölebilir.
Doğrusu: Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez; işverenin izni sürekli bir şekilde vermesi zorunludur. Taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar).
Yanlış: İzin ücreti izin bittikten sonra ya da maaşla birlikte ödenir.
Doğrusu: İşveren, izin dönemine ilişkin ücreti işçinin izne başlamasından önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Öte yandan izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılan işçinin o sırada aldığı ücret işverence geri alınabilir. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar).
Yanlış: İşten ayrılırken (özellikle istifa edince) kullanmadığım izin parası kaybolur.
Doğrusu: İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde hak kazanıp kullanılmayan izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücretin zamanaşımı 5 yıldır ve sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar (25.10.2017'den sonra sona eren sözleşmelerde). Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar).
Yanlış: Belgeniz yoksa ya da yıllarca izin kullanmadıysanız her izin günü otomatik ödenir; ya da işçi söylerse yeter.
Doğrusu: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin üç güncel kararına göre izinlerin kullandırıldığını işveren imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle ispatlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir; bu cümle 9. HD 2025/7015 E., 2025/8090 K., 2026/1673 E., 2026/4344 K. ve 2026/84 E., 2026/1642 K. kararlarında geçer. Aynı kararlarda, kullandırılmadığı iddia edilen izin süresinin toplamda beş yıl veya daha fazla olması hâlinde hâkimin işçiyi bizzat dinleyerek çalışma ve dinlenme sürelerini açıklığa kavuşturması gerektiği belirtilmiştir. Kararların üçü de bozma kararıdır, olaya özgüdür; sonuç somut olaya göre değişir. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar).
Sık sorulan sorular
1Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar), işe başladığı günden itibaren, deneme süresi dahil, en az bir yıl çalışan işçiye hizmet süresine göre en az 14 gün (1-5 yıl, 5 dahil), 20 gün (5 yıldan fazla, 15 yıldan az) veya 26 gün (15 yıl dahil ve fazlası) izin verilir. 18 ve daha küçük yaştaki ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde süreler dörder gün artırılarak uygulanır. Süreler asgaridir, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
2Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İşveren, izin dönemine ilişkin ücreti işçinin izne başlamasından önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. Ücretin hesabında İşK m.50 uygulanır; hesap ve tutar bu sayfada anlatılmıyor. İzin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılan işçinin o süre için aldığı ücret işverence geri alınabilir. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar).
3Kullanmadığım yıllık izin işten ayrılınca ne olur, yanar mı?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ererse, hak kazanıp kullanılmayan izin sürelerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir. Yargıtay'ın bir kararına göre izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır; sona erme şeklinin önemi yoktur (tek karar). İşK m.53-59 metninde kullanılmayan iznin belli bir sürede yandığını söyleyen bir cümle yoktur; kanun, hesaplanan her hizmet yılına karşılık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılmasını söyler. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin içeriği ve sözleşme sürerken biriken hakkın ayrıntıları bu sayfada anlatılmıyor.
4Yıllık izin ücreti için zamanaşımı kaç yıl, ne zaman başlar?
İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi 5 yıldır; bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Kural, 25.10.2017'den sonra sona eren iş sözleşmelerinde uygulanır; daha önce işlemeye başlamış süreler eski hükümlere tabidir. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar).
5İzinleri kullandığımı kim ispatlar? Kullandırılmadığı iddia edilen izin yıllarca sürüyorsa ne olur?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin üç güncel kararına göre izinlerin kullandırıldığını işveren imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle ispatlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir; bu cümle 9. HD 2025/7015 E., 2025/8090 K., 2026/1673 E., 2026/4344 K. ve 2026/84 E., 2026/1642 K. kararlarında geçer. Kullandırılmadığı iddia edilen izin süresinin toplamda beş yıl veya daha fazla olması hâlinde hâkimin işçiyi bizzat dinleyerek çalışma ve dinlenme sürelerini açıklığa kavuşturması gerektiği belirtilmiştir; yıllarca hiç izin kullanmamak, 2025/7015 ve 2026/1673 sayılı kararlarda "hayatın olağan akışına aykırı" bulunmuştur. Kararların üçü de bozma kararıdır ve olaya özgüdür; sonuç somut olaya göre değişir. Kanun ayrıca işverene izin kayıt belgesi tutma yükümlülüğü getirir (İşK m.56/6).
6Çalışırken izin yerine para almak izin kullanmış sayılır mı?
Bu soruya bu sayfada kesin cevap verilmiyor. Kanun, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini (m.53/2), işverenin izni sürekli bir şekilde vermesinin zorunlu olduğunu (m.56/2) ve izin ücretinin işçi izne başlamadan önce ödeneceğini (m.57/1) söyler. İş sözleşmesi sürerken izin yerine para ödenmesinin izni karşılayıp karşılamadığı ve ödemenin sonradan izin ücretinden düşülüp düşülmeyeceği hakkında bu sayfada dayanılan bir kanun cümlesi ya da Yargıtay kararı yoktur; bu soru bu sayfada cevaplanmıyor. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar).
7İşveren izin vermiyorsa işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir miyim?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bir kararında, izin kullandırılmamasının işçi için haklı fesih nedeni oluşturabilmesi için iznin talep edilmiş ve işverence geçerli bir neden olmadan kullandırılmamış olması gerektiği belirtilmiştir; aynı kararda işçi izin talebini işverene bildirdiğini kanıtlayamadığı için fesih haklı sayılmamış ve kıdem tazminatı talebinin reddi gerekmiştir. Tek karardır, sonuç somut olaya göre değişir; kıdem tazminatının şartları Dosya 020 ve 023'te ele alınıyor.
8Yıllık izin ücreti için doğrudan dava açılabilir mi?
Hayır; işçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan dava açılırsa dava, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddedilir. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur. İzin ücreti alacağının zamanaşımı 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar.
9Bu kurallar deniz, hava taşıma ve ev hizmetlerinde de geçerli mi?
Kısmen. İşK m.4, deniz ve hava taşıma işlerini ve ev hizmetlerini kapsam dışında bırakır; bu işlerde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. Ancak aynı maddenin 'Şu kadar ki' bölümü bazı işleri (ör. havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler, kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri) yeniden İş Kanunu'na bağlar. Kapsam dışı kalan işlerde izin kurallarının ne olduğu bu sayfada anlatılmıyor.
Bağlantılı dosyalar
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf · 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.7036.pdf · Kararlar:
- karararama.yargitay.gov.tr
Bu sayfada bir hata mı gördünüz? Düzeltme bildirin (e-posta uygulamanız hazır bir şablonla açılır; açılmazsa iletisim@haklariniogren.com adresine yazabilirsiniz)