İşçi İşe Gelmezse Ne Olur? Devamsızlıkla Fesih

İş Kanunu m.25/II-g üç ayrı eşik sayar: izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü; bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü; ya da bir ayda üç işgünü işe devam etmemek. "Ardı ardına" ifadesi yalnız birincisinde geçer. Kanun "feshedebilir" der, devamsızlık sözleşmeyi kendiliğinden bitirmez; fesih yetkisi altı iş günü geçince kullanılamaz (m.26).

İşK m.25/II-g'de tutanak, ihtar ya da savunma şartı yazmaz. Yargıtay'ın bir kamu işçisi dosyasındaki, toplu iş sözleşmesi atıflı kararında (9. Hukuk Dairesi, 2025/7725 E., 2025/9537 K., 04.12.2025; bozma, oy birliği), ilk derece kararında tutanağın usulüne aykırı tutulması, ihtar gönderilmemesi ve savunma alınmaması gerekçe yapılmış, Yargıtay ise derhâl ve haklı nedenle fesih imkânı bulunduğunu söylemiştir; karar bunların şart olup olmadığını tartışmamıştır. Kararda devamsızlık, tutanaklar ve devam çizelgesindeki imza eksikliğiyle sabit kabul edilmiş; işçi dilekçesinde devamsızlık yapmadığını söylemiş, mazeret ileri sürmemiştir. Tek karardır, sonuç olaya göre değişir.

İşK m.19/2, belirsiz süreli sözleşmenin işçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle savunması alınmadan feshedilemeyeceğini söyler; aynı fıkra işverenin m.25'in (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkını saklı tutar. Şartlara uygunluğun (eşik ve mazeretsizlik) kanıtı ayrı bir meseledir. İşe iade davasında feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir (m.20/2).

İşK m.19/1, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmasını ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesini ister. İşK m.109'a göre iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazısız feshin yaptırımı bu sayfada anlatılmıyor.

İşK m.26'ya göre fesih yetkisi, fiili diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten sonra kullanılamaz. Devamsızlıkta öğrenme gününün hangisi olduğu ve cumartesinin sayılıp sayılmadığı kanunda yazmıyor ve bu sayfada anlatılmıyor; bu nedenle gün örneği verilmez. Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra da kullanılamaz; işçinin maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Kanun saat toplamını yazmaz; yalnız bu tek karar şöyle söylemiştir: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bir kamu işçisi dosyasındaki, toplu iş sözleşmesi atıflı kararında (2025/7725 E., 2025/9537 K., 04.12.2025) belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerektiği, devamsızlık saatlerinin toplanmasıyla gün sayısına ulaşılmasının işverene haklı fesih imkânı doğurmayacağı söylenmiştir. Başka dairelerin ya da özel sektör dosyalarının aynı yorumu benimsediği bu sayfada doğrulanmadı. Sonuç olaya göre değişir.

Kanun "bir ay içinde" ve "bir ayda" der, nasıl sayılacağını yazmaz; yalnız bu tek karar şöyle söylemiştir: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bir kamu işçisi dosyasındaki, toplu iş sözleşmesi atıflı kararında (2025/7725 E., 2025/9537 K., 04.12.2025) "bir ay"ın takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek bir ayı ifade ettiği belirtilmiştir. Başka dairelerin ya da özel sektör dosyalarının aynı yorumu benimsediği bu sayfada doğrulanmadı. Sonuç olaya göre değişir.

Kanun bunu yazmaz; yalnız bu tek karar şöyle söylemiştir: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bir kamu işçisi dosyasındaki, toplu iş sözleşmesi atıflı kararında (2025/7725 E., 2025/9537 K., 04.12.2025), işverenin ücretli ya da ücretsiz izin verdiği işçi için devamsızlıktan söz edilemeyeceği; işçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesinin ise işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık hâlini oluşturduğu söylenmiştir. Başka dairelerin ya da özel sektör dosyalarının aynı yorumu benimsediği bu sayfada doğrulanmadı. İzin ve mazeretin kanıtı olaya göre değişir.

1475 sayılı İş Kanunu m.14/1-1, kıdemi işverenin 17. maddenin II numaralı bendindeki sebepler dışındaki feshine bağlar; 4857 Geçici m.1'e göre bu atıf 4857 m.25'e yapılmış sayılır. Devamsızlık nedeniyle haklı fesih ispatlanırsa kıdem tazminatı öngörülmez; haklılık ispatlanamazsa kıdem tazminatı gündeme gelebilir. Kullanılmamış yıllık izin ücreti ise sözleşme herhangi bir nedenle sona erse de ödenir (m.59/1). Kıdem şartları: Dosya 023.

İşçi, feshin m.25'teki sebeplere uygun olmadığını ileri sürerek 18, 20 ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir. İş güvencesi için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri, en az altı aylık kıdem (yer altı işlerinde aranmaz) ve belirsiz süreli sözleşme aranır; işletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri için m.18, 19, 21 ve m.25'in son fıkrası uygulanmaz (kimin vekil sayıldığı bu sayfada anlatılmıyor). İşe iade talebiyle fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur; geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir (m.20/2). Ayrıntı: Dosya 022.

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu işçilerin iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez (m.34). Bu şartlar oluşmadan işe gitmemek işçi aleyhine sonuç doğurabilir; devamsızlık feshine yol açabilir. Ayrıntı: Dosya 026.