DOSYA Nº 022 · İŞÇİ HAKLARI

İşten Çıkarıldınız: İlk Günlerde Neler Yapabilirsiniz?

Yayın: 11.10.2026 · Mevzuat kontrol: 10.10.2026

İşten çıkarıldınız: işe iade için arabulucu, dava ve işsizlik ödeneği sürelerini başlangıç anlarıyla anlatıyoruz.

Hazırlayan: Haklarını Öğren editörlüğü. Avukat onayı değildir. Nasıl hazırlanıyor?

Dosya

Kısa cevap

İş güvencesi kapsamındaysanız (30+ işçi, kural olarak 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) işe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur. Fesih sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır (İşK m.109); yazılı bildirim yapılmamışsa başlangıç bu sayfada anlatılmıyor, feshin bildirildiği günden saymak güvenlidir. Anlaşılamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılır. Fesih geçersizse kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurulmazsa fesih geçerli sayılır. Ödenek için fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulur; geciktikçe ödenek süresi azalır (İSK m.48).

Genel bilgilendirmedir; her olayın ayrıntısı sonucu değiştirebilir. Ayrıntılar, istisnalar ve kaynaklar aşağıda.

▶ Video yakında yayında

Bu dosyanın yeni videosu hazırlanıyor. Metin, süreler ve kaynaklar aşağıda.

Vaka

İşvereniniz iş sözleşmenizi feshetti. İşverenin de geçerli sebeple fesih hakkı vardır (4857 sayılı İş Kanunu, İşK m.18).

İş güvencesi

İşK m.18'e göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Aynı işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde çalışanlar birlikte sayılır; kıdem, aynı işverenin işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesiyle hesaplanır; yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri kapsam dışındadır. Belirli süreli sözleşme esaslı bir neden olmadan üst üste yapılmışsa, başlangıçtan belirsiz süreli kabul edilir (İşK m.11/2). Kapsam dışındaysanız iş güvencesi yoktur; kıdem ve ihbar gibi haklar ayrıca doğabilir (İşK m.17; 1475 s. İşK m.14). Fesih bildirimi yazılı olmalı, sebep açık ve kesin belirtilmelidir (İşK m.19). Davranış ya da verimle ilgili sebeplerde işçinin savunması alınır; ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllerde derhal fesih hakkı saklıdır (İşK m.19/2, m.25/II). Feshin geçerli sebebe dayandığını işveren ispatlar; feshin başka bir sebebe dayandığını söyleyen işçi bunu ispatlar (İşK m.20/2).

Süreler (başlangıç anlarıyla)

1 ay: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işe iade talebiyle arabulucuya başvuru. Arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir (İşK m.20/1; İş Mahkemeleri Kanunu, İMK m.3/2). Fesih sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır (İşK m.109); süre için feshin size bildirildiği günden (önel verilse bile) saymak güvenlidir. Doğrudan dava usulden reddedilirse, kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir (İşK m.20/1). Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur (İMK m.3/17); bunun İşsizlik Sigortası Kanunu'ndaki başvuru süresine etkisi bu videoda ele alınmadı.
2 hafta: arabulucuda anlaşılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iş mahkemesinde dava. Dilekçeye son tutanağın aslı ya da onaylı örneği eklenir (İşK m.20/1; İMK m.3/2). Arabuluculukta anlaşırsanız anlaşılan konuda taraflarca dava açılamaz (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, HUAK m.18/5).
10 iş günü: fesih geçersizse, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren işverene işe başlamak için başvuru; başvurulmazsa fesih geçerli sayılır (İşK m.21/6).
30 gün: işsizlik ödeneği için fesih tarihini izleyen günden itibaren başvuru (İşsizlik Sigortası Kanunu, İSK m.48).

Sonuç

Fesih geçersiz bulunur ve işveren başvurunuz üzerine sizi bir ay içinde işe başlatırsa işe dönersiniz; başlatmazsa dört ile sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder (İşK m.21/1). Karar kesinleşinceye kadar çalıştırılmadığınız süre için de en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir (İşK m.21/3). İşe iade davasında bölge adliye mahkemesi kesin karar verir (İşK m.20/3; İMK m.8).

İşçilik alacakları

Kıdem, ihbar gibi işçi alacağı ve tazminatı davalarında da arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (İMK m.3/1). Zamanaşımı süreleri işe iadenin süreleriyle aynı değildir (İşK m.32; Ek madde 3). Yargıtay'ın bir uyuşmazlık giderme kararına göre işe iade başvurunuza rağmen işe başlatılmamanız sonrası doğan kıdem, ihbar ve izin alacakları için işe iade arabuluculuk tutanağı dava şartını sağlamaz; ayrıca arabuluculuk gerekir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (HD) 2024/5116 E., 2024/7086 K., 18.04.2024). İşsizlik ödeneği: 30 günü kaçırırsanız, mücbir sebepler dışında gecikilen süre ödenek süresinden düşülür; geciktikçe ödenek süreniz azalır. Ödenek için hizmet akdinin sona erme şekli ve prim şartları da aranır (İSK m.48, 50, 51).

Ne yapabilirsiniz?

Fesih bildiriminin tebliğ tarihini ve yazılı sebebini saklamak, süreleri takvime yazmak işinizi kolaylaştırır. Kıdem tazminatı ve imzalanan belgeler ayrı dosyalarda ele alınıyor.

Süreler

Durum	Süre	Ne zaman başlar?	Dayanak
İşe iade için arabulucuya başvuru	1 ay	Fesih bildiriminin tebliği tarihi. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır (İşK m.109); yazılı bildirim yapılmadığı durumda sürenin başlangıcı bu sayfada anlatılmıyor, feshin size bildirildiği günden (önel verilse bile) saymak güvenlidir. Arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir; doğrudan açılan davanın ret kararı kesinleşirse, kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya başvurulabilir (kanundaki ek yol; hangi hâllerde işlediği bu sayfada ele alınmadı). Süre kısadır: 1 aylık süre kaçırılırsa işe iade yolu kapanabilir; ayrıntısı bu sayfada yok. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez; bu durma kuralının İŞKUR başvuru süresine etkisi bu sayfada ele alınmadı.	İşK m.20/1; İMK m.3/2, m.3/17
Arabuluculukta anlaşılamazsa iş mahkemesinde dava	2 hafta	Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren. Dilekçeye son tutanağın aslı ya da arabulucu tarafından onaylanmış örneği eklenir. Arabuluculukta anlaşılırsa, anlaşılan konuda taraflarca dava açılamaz.	İşK m.20/1; İMK m.3/2; HUAK m.18/5
Doğrudan açılan davanın usulden reddi sonrası arabulucuya başvuru (kanundaki ek yol)	2 hafta	Kesinleşen ret kararının resen tebliği tarihinden itibaren; ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Bu süre içinde arabulucuya başvurulabilir; arabulucuya başvuru dava şartı olduğu için anlaşılamazsa dava yine son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde açılır. Bu yolun hangi durumlarda işlediği bu sayfada ele alınmadı; asıl yol fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmaktır.	İşK m.20/1
Fesih geçersiz bulunduktan sonra işe başlamak için işverene başvuru	10 iş günü	Kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren. Bu süre içinde başvurulmazsa işverenin yaptığı fesih geçerli sayılır ve işveren yalnız bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur.	İşK m.21/6
İşverenin işçiyi işe başlatması	1 ay	İşçinin işe başlamak için işverene başvurusu üzerine (başvuru, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde yapılmalıdır). İşveren, başvuru üzerine bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat öder. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız süre için de en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir.	İşK m.21/1, m.21/3
İşsizlik ödeneği için İŞKUR'a başvuru	30 gün	Hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren (işten ayrılma bildirgesi ile birlikte). Mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre ödenek süresinden düşülür; geciktikçe ödenek süresi azalır. Ödenek için hizmet akdinin sona erme şekli ve prim ödeme koşulları da aranır. Önelli fesihte hangi günün esas alınacağı bu sayfada ele alınmadı.	İSK m.48, m.50, m.51
Kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları	Arabulucuya başvuru dava şartıdır; zamanaşımı 5 yıl	Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır; bu süreler işe iadenin 1 ay ve 2 haftalık sürelerinden ayrıdır. Zamanaşımının başlangıç anı bu sayfada ele alınmadı; kıdem tazminatının şartları ayrı bir dosyada ele alınıyor.	İMK m.3/1; İşK m.32, Ek madde 3

Sık yapılan yanlışlar

Yanlış: İşten çıkarılınca önce doğrudan mahkemeye dava açılır.
Doğrusu: İşe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır; fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde önce arabulucuya başvurulur. Arabulucuya başvurulmadan dava açılırsa dava usulden reddedilir; ret kararı kesinleşirse kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. Bu yolun hangi durumlarda işlediği bu sayfada ele alınmadı; asıl yol fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmaktır.
Yanlış: Süreler işten çıkış gününden itibaren işler ve hepsi aynı anda başlar.
Doğrusu: Her sürenin başlangıcı ayrıdır: arabulucuya başvuru için 1 ay fesih bildiriminin tebliğinden; dava için 2 hafta son tutanağın düzenlendiği tarihten; işe başlama başvurusu için 10 iş günü kesinleşen kararın tebliğinden itibaren işler; İŞKUR başvurusu için 30 gün ise hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden işler. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır (İşK m.109); yazılı bildirim yapılmadığı durumda ilk sürenin başlangıcı bu sayfada anlatılmıyor, feshin size bildirildiği günden (önel verilse bile) saymak güvenlidir.
Yanlış: İşsizlik ödeneği başvurusu, işe iade sürecinin bitmesi beklenerek yapılır.
Doğrusu: İşsizlik ödeneği için kanundaki 30 günlük süre, hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden işler. Mücbir sebepler dışında gecikilen süre ödenek süresinden düşülür; geciktikçe ödenek süresi azalır. İşe iade davası nedeniyle yatırılan primlere ilişkin ayrı bir kanun hükmü vardır (İSK m.50); bu hükmün 30 günlük başvuru süresine etkisi bu sayfada ele alınmadı.
Yanlış: İşten çıkarılan herkes işe iade davası açabilir.
Doğrusu: İş güvencesi için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri, en az altı aylık kıdem (yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz) ve belirsiz süreli sözleşme gerekir. Aynı işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde çalışanlar birlikte sayılır. Esaslı bir neden olmadan üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler başlangıçtan belirsiz süreli kabul edilir. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri kapsam dışındadır.
Yanlış: İşveren ihbar tazminatını peşin ödediyse işe iade davası açılamaz.
Doğrusu: İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek feshetmesi, iş güvencesi şartları (30 veya daha fazla işçi, en az 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) sağlanıyorsa işe iade hükümlerinin (İşK m.18-21) uygulanmasına engel olmaz.

Sık sorulan sorular

İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?

Fesih bildiriminin tebliğ tarihini ve yazılı sebebini saklamak ve süreleri takvime yazmak işinizi kolaylaştırır. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır (İşK m.109); yazılı bildirim yapılmamışsa feshin size bildirildiği günü not etmek de yardımcı olur. İş güvencesi kapsamındaysanız işe iade için tebliğden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur, işsizlik ödeneği için ise fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulur. İşverenin de geçerli bir sebebe dayanarak fesih hakkı vardır. Süreler kısadır; bir avukata veya maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurabilirsiniz.

Haksız yere işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?

İş güvencesi kapsamındaysanız, sebep gösterilmediğini ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığını ileri sürerek fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmanız gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır (İşK m.109); yazılı bildirim yapılmadığı durumda başlangıç bu sayfada anlatılmıyor, feshin size bildirildiği günden (önel verilse bile) saymak güvenlidir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını işveren ispatlar; feshin başka bir sebebe dayandığını söyleyen işçi bunu ispatlar. İş güvencesi kapsamında olup olmadığınız işyerindeki işçi sayısı, kıdem ve sözleşme türüne bağlıdır.

İşe iade davası açma süresi nedir?

Önce fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur. Anlaşılamazsa dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde açılır; dilekçeye son tutanağın aslı ya da onaylı örneği eklenir. Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılırsa dava usulden reddedilir. Arabuluculukta anlaşırsanız anlaşılan konuda dava açılamaz.

İşe iade için arabulucuya ne zamana kadar başvurulur, arabuluculuk zorunlu mu?

İşe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Başvuru, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır (İşK m.109); yazılı bildirim yapılmadığı durumda sürenin başlangıcı bu sayfada anlatılmıyor, feshin size bildirildiği günden (önel verilse bile) saymak güvenlidir.

İşe iade davası şartları nelerdir?

İş güvencesi kapsamında olmak (otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri, en az altı aylık kıdem (yer altı işlerinde aranmaz), belirsiz süreli sözleşme), önce 1 ay içinde arabulucuya başvurmuş olmak ve anlaşılamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açmak gerekir. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan işveren vekillerine iş güvencesi hükümleri (İşK m.18, 19, 21) uygulanmaz.

İş güvencesinden kimler yararlanır?

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan (yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz), belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler yararlanır. Aynı işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde çalışan işçiler birlikte sayılır; kıdem, aynı işverenin işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesiyle hesaplanır. Esaslı neden olmadan üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler başlangıçtan belirsiz süreli kabul edilir; işletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan vekiller kapsam dışındadır.

İşten çıkarılınca işsizlik ödeneği alınır mı?

Ödenek, hizmet akdinin kanundaki hallerden biriyle sona ermesine ve prim ödeme koşullarının sağlanmasına bağlıdır; sona erme şekline göre değişir. Ayrıca fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gerekir; geciktikçe ödenek süresi azalır.

İşsizlik ödeneği başvuru süresi geçerse ne olur?

Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür; yani geciktikçe ödenek süresi azalır. Süre fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gündür ve ödenek için hizmet akdinin sona erme şekli ile prim ödeme koşulları da aranır.

Bağlantılı dosyalar

Kaynaklar

4857 sayılı İş Kanunu — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
1475 sayılı İş Kanunu — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.pdf
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.7036.pdf
6325 sayılı HUAK — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6325.pdf
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4447.pdf
Kararlar: karararama.yargitay.gov.tr

Bu sayfada bir hata mı gördünüz? Düzeltme bildirin (e-posta uygulamanız hazır bir şablonla açılır; açılmazsa iletisim@haklariniogren.com adresine yazabilirsiniz)