Haklarını Öğren
İş güvencesi
Tanım
İşK m.18'e göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır; işe iade bu korumanın yoludur. Üç şart birlikte aranır: 30+ işçi, en az 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme. Yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz. Altı aylık kıdem aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesiyle hesaplanır; aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerindeki toplam işçi sayısına göre belirlenir. Esaslı neden olmadıkça üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler başlangıçtan belirsiz süreli kabul edilir. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında m.18, 19 ve 21 ile 25'in son fıkrası uygulanmaz. İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek feshetmesi, işe iade hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. Esaslı nedenin tanımı bu sitede anlatılmıyor.
4857 s. İşK m.11, m.17, m.18, m.21
Örnek
Temsilî örnek
Otuz işçi çalıştıran bir işyerinde sekiz aydır belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan bir işçinin sözleşmesi feshedilir. Kanuna göre bu işyerinde işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Aynı işverenin birden fazla işyerinde geçen süreler birleştirilerek altı aylık kıdem hesaplanır. İşe iade bu korumanın yoludur. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları için m.18, 19 ve 21 uygulanmaz. İşyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri için de, işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkileri varsa uygulanmaz.
Sık karıştırılan
İşe iade: İş güvencesi şartlara bağlı korumanın kendisidir. İşe iade, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla başvurulan yoldur.
Belirli süreli iş sözleşmesi: İş güvencesi belirsiz süreli sözleşmeler için aranır. Esaslı neden olmadıkça üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler ise başlangıçtan belirsiz süreli kabul edilir.