DOSYA Nº 028 · İŞÇİ HAKLARI

Sigortasız Çalıştırılıyorsanız Haklarınız Neler? Hizmet Tespiti Süresi

Yayın: 25.10.2026 · Mevzuat kontrol: 24.10.2026

Sigortasız çalıştırılıyorsanız haklarınız neler? Geçmiş çalışmanızın kaydı için süre var mı?

Hazırlayan: Haklarını Öğren editörlüğü. Avukat onayı değildir. Nasıl hazırlanıyor?

Dosya

Kısa cevap

İşveren, işçiyi kural olarak çalışmaya başladığı tarihten önce SGK'ya bildirmekle yükümlüdür; sigortalının kendini bildirmemesi aleyhine delil olmaz. Bildirilmeyen çalışmanın tespiti için hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurulur; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi bu süreyi hak düşürücü sayar, dolmasıyla hakkın özünün ortadan kalktığını belirtir. İki kararında, giriş bildirgesi verilmiş ya da Kurumca tespit edilmiş çalışma sonrasında kesintisiz sürerse süre geçti denemeyeceğini belirtmiştir; sonuç olaya göre değişir. SGK'nın işyerindeki fiilî tespitinde geriye en fazla bir yıl dikkate alınır.

Genel bilgilendirmedir; her olayın ayrıntısı sonucu değiştirebilir. Ayrıntılar, istisnalar ve kaynaklar aşağıda.

▶ Video yakında yayında

Bu dosyanın yeni videosu hazırlanıyor. Metin, süreler ve kaynaklar aşağıda.

Vaka

Aylardır çalışıyorsunuz, ama işe giriş bildiriminiz hiç yapılmamış; işveren "sonra yaparız" diyor. Eksik gün ya da düşük ücretle bildirimin süreleri anlatılmaz. Haklı fesih ve tazminat anlatımı 4857 sayılı İş Kanunu (İşK) kapsamındaki işçiler içindir (İşK m.4 bazı işleri kapsam dışında bırakır, bazılarını yeniden kapsama alır; kapsam dışında ne uygulanacağı anlatılmıyor). Bildirim ve hizmet tespiti kuralları 5510 sayılı Kanun'dandır (ev hizmetlerinde bildirim zamanı Ek m.9'da ayrıdır).

Kanun ne diyor?

Bildirim: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na (SSGSSK) göre hizmet akdi ile çalıştırılanlar sigortalı sayılır (m.4/1-a). İşverenler bunları sigortalılık başlangıcından önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmekle yükümlüdür; inşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde en geç çalışmaya başlatıldığı gün. Başka istisnalar da vardır (m.8/1).
Sigortalının kendini bildirmemesi, sigortalı aleyhine delil teşkil etmez (m.8/2).
İki ayrı yol, iki ayrı süre: (1) SGK'nın işyerinde fiilen yaptığı tespitte, kayıt ve belgeye dayanmadan çalıştığı belirlenen sigortalının hizmeti en fazla tespit tarihinden geriye bir yıllık kısım için dikkate alınır (m.86). (2) Prim ve hizmet belgesi verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalı, hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurarak çalıştığını ilâm ile ispatlayabilirse, mahkeme kararındaki kazanç ve gün sayıları dikkate alınır (m.86/9). Süre işten ayrılma gününden değil, hizmetin geçtiği yılın sonundan işler.
İşverenin hakkı: Kurumun tebliğ ettiği prim borcuna tebliğden itibaren bir ay içinde itiraz edebilir; itiraz reddedilirse kararın tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine başvurabilir (m.86).
Sağlık: Sigortalı kanundaki şartları yerine getirmişse ve belge verilmediği ya da eksik gösterildiği Kurumca tespit edilirse hastalık ve analık sigortalarından gerekli ödemeler yapılır (m.86).
Haklı fesih: İşçi, İşK m.24'te sayılan hâllerde bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir; m.24'te sigortasız çalıştırma ayrıca sayılmamıştır. Haklı fesih doğruysa kıdem tazminatının öbür şartlarına bakılır (1475 sayılı İş Kanunu m.14, 4857 Geçici m.1; Dosya 020 ve 023). Haklı fesih hakkı İşK m.26'daki zaman sınırına bağlıdır; sigortasızlıkta nasıl uygulandığı anlatılmıyor. Fesih geri alınamaz; önce bir avukata veya maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurun.
Zamanaşımı ayrıdır: kıdem tazminatı, ihbar (bildirim şartına uyulmaksızın fesih) tazminatı ve yıllık izin ücretinde beş yıl (İşK Ek m.3), ücret alacağında beş yıl (İşK m.32); başlangıç anları anlatılmıyor. Hizmet tespitinin beş yılı hak düşürücüdür.
Arabuluculuk: işçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (İş Mahkemeleri Kanunu, İMK m.3/1). İMK m.3'te hizmet tespiti anılmaz; birlikte istenmesinde nasıl işleyeceği anlatılmıyor.

Yargıtay uygulaması

10. Hukuk Dairesi (HD) iki kararında: hizmet tespiti için beş yıllık süre "hak düşürücü" niteliktedir ve hizmetin geçtiği yılın sonundan başlar; giriş bildirgesi veya dönem bordrosu verilmişse ya da çalışma Kurumca tespit edilmişse, sonrasında kesintisiz süren çalışmada sürenin geçtiğinden söz edilemez (10. HD 2026/3656 E., 2026/3206 K., 26.03.2026; 2026/4914 E., 2026/5995 K., 30.04.2026). Dosyalar 506 sayılı Kanun dönemi hizmetlerine ilişkin bozma kararlarıdır; sonuç olaya göre değişir.
Bir 10. HD kararında (2025/18181 E., 2026/5371 K., 22.04.2026; bozma, tek karar) ilişkinin adi ortaklık mı hizmet akdi mi olduğunun açıklığa kavuşturulması gerektiği belirtilmiştir.
Bir 9. HD kararında (2026/1794 E., 2026/4321 K., 11.05.2026; bozma, tek karar) çalışmanın ispat yükü işçiye düşer, çalışma her türlü delille kanıtlanabilir denmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020 ve 2022 tarihli kararlarına göre primlerin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hâllerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır (2019/7000 E., 2020/16545 K., 24.11.2020; 2022/5932 E., 2022/6735 K., 30.05.2022). Sonuç olaya göre değişir.

Ne yapabilirsiniz?

SGK'nın iletişim sayfasında "Canlı Destek: Alo 170" yer alır; bildirim kabul edip etmediği anlatılmıyor.

Süreler

Durum	Süre	Ne zaman başlar?	Dayanak
Hizmet tespiti için iş mahkemesine başvuru süresi (prim ve hizmet belgesi verilmeyen veya çalışması Kurumca tespit edilemeyen sigortalı)	Hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl	Süre işten ayrılma gününden değil, hizmetin geçtiği yılın sonundan işler. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi (HD) bu süreyi hak düşürücü sayar. Aynı daire iki kararında, giriş bildirgesi ya da dönem bordrosu Kuruma verilmişse veya çalışmalar Kurumca tespit edilmişse, Kurumca öğrenilen ve sonrasında kesintisiz devam eden çalışmalarda hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemeyeceğini belirtir; sonuç olaya göre değişir. Kararlardaki dosyalar 506 sayılı Kanun dönemindeki hizmetlere ilişkin bozma kararlarıdır; Daire 5510 sayılı Kanun m.86/9'u da anar.	SSGSSK m.86/9 · 10. HD 2026/3656 E., 2026/3206 K. · 10. HD 2026/4914 E., 2026/5995 K.
SGK'nın işyerinde fiilen yaptığı tespitte kayıt ve belgeye dayanmadan çalıştığı belirlenen sigortalının hizmetinin dikkate alınması	En fazla tespit tarihinden geriye 1 yıl	Tespitin yapıldığı tarihten geriye yönelik bir yıllık kısım dikkate alınır. Bu, SGK'nın kendi tespiti içindir; iş mahkemesine başvuru ayrı bir yoldur ve yukarıdaki beş yıllık hak düşürücü süreye bağlıdır. İki süre birbirinin yerine kullanılmaz.	SSGSSK m.86
İşverenin sigortalıyı sigortalı işe giriş bildirgesiyle SGK'ya bildirmesi	Sigortalılık başlangıç tarihinden önce	Sigortalılık, hizmet akdi ile çalışan için çalışmaya başladığı tarihten başlar. İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için bildirge en geç çalışmaya başlatıldığı gün verilir; başka istisnalar da vardır, kanun metnine bakılır. Ev hizmetlerinde, bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılıp ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlara 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara ilişkin hükümler uygulanır; bunların bildirimi Kurumca hazırlanan belgeyle en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılır, yukarıdaki "başlangıçtan önce" kuralı bu gruba varsayılmamalıdır (SSGSSK Ek m.9/1). 10 günden az çalışanlar ayrı düzenlenir ve bu sayfada anlatılmıyor.	SSGSSK m.7/1-a, m.8/1, Ek m.9
Sigortalının kendisinin çalışmaya başladığını SGK'ya bildirmesi	Çalışmaya başladığı tarihten itibaren en geç 1 ay	Kanun sigortalının da çalışmaya başladığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde başladığını Kuruma bildirmesini öngörür; ancak sigortalının kendini bildirmemesi sigortalı aleyhine delil teşkil etmez. İdari para cezası hükmü, bu maddenin ikinci ve beşinci fıkraları hariç diğer fıkralardaki yükümlülükler içindir; ikinci fıkra sigortalının kendi bildirimidir. Ceza tutarı bu sayfada anlatılmıyor.	SSGSSK m.8/2
İşverenin SGK'nın tebliğ ettiği prim borcuna itirazı ve mahkemeye başvurusu	Tebliğ tarihinden itibaren 1 ay; itirazın reddinde kararın tebliğ tarihinden itibaren 1 ay	Kurumun denetimi, işyeri kayıtlarından yapılan tespit, kamu idarelerinin denetim ve incelemeleri ya da kamu kurum ve kuruluşları ile bankalar tarafından düzenlenen belge veya alınan bilgiler sonucunda çalıştığı anlaşılan sigortalılara ait belgeler tebligata rağmen bir ay içinde verilmez veya noksan verilirse Kurum bunları re'sen düzenler ve primleri tespit ederek işverene tebliğ eder. İşveren tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde itiraz edebilir; itiraz reddedilirse kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir. Bu işverenin meşru hakkıdır.	SSGSSK m.86
Kıdem tazminatı, bildirim şartına uyulmaksızın fesih (ihbar) tazminatı ve yıllık izin ücretinde zamanaşımı (İşK Ek m.3: iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun); ücret alacağında zamanaşımı (İşK m.32; İşK kapsamında, m.4 bazı işleri hariç tutar)	5 yıl (zamanaşımı)	Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti için İşK Ek m.3, ücret alacağı için İşK m.32. Başlangıç anı bu sayfada anlatılmıyor. Bu beş yıl zamanaşımıdır; hizmet tespitinin beş yılı ise hak düşürücü süredir, ikisi birbirinin yerine kullanılmaz.	İşK Ek m.3, m.32
Alacak ve tazminat davasından önce arabulucuya başvuru	Dava şartı (alacak ve tazminat talepleri)	İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır; başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir. İMK m.3'te hizmet tespiti anılmaz; hizmet tespiti ile alacağın birlikte istenmesinde arabuluculuğun nasıl işleyeceği bu sayfada anlatılmıyor. Kanun, arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımının durduğunu ve hak düşürücü sürenin işlemediğini söyler (İMK m.3/17); bu hükmün hizmet tespiti süresine etkisi bu dosyada anlatılmıyor, o sürenin durduğu varsayılmamalıdır.	İMK m.3/1, 3/2, 3/17
İşçinin haklı nedenle feshinde zaman sınırı (İşK kapsamında; m.4 bazı işleri hariç tutar)	Zaman sınırı vardır (süresi ve sigortasızlıkta uygulanışı bu sayfada anlatılmıyor)	İşK m.26, haklı fesih yetkisinin kullanılmasına zaman sınırı koyar. Bu sınırın sigortasız çalıştırma örneğinde nasıl işlediği (sürenin ne zaman başlayıp bittiği) bu sayfada anlatılmıyor.	İşK m.26

Sık yapılan yanlışlar

Yanlış: Sigortasız çalışmak benim tercihimdi; artık hak talep edemem.
Doğrusu: Bildirim yükümlüsü işverendir; kanun sigortalının kendini bildirmemesinin sigortalı aleyhine delil teşkil etmediğini söyler. Yargıtay 10. HD, hizmet tespiti davalarının kamu düzeniyle ilgili olduğunu; bu davalarda hak kayıplarının yanında gerçeğe aykırı sigortalılık süresi edinme durumlarının önlenmesinin de göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtmiştir. Bu her olayda sonucu değiştirmez: çalışmanın varlığı ve niteliği ayrıca ispat edilir; işveren de çalışmayı ve ilişkinin niteliğini tartışabilir.
Yanlış: Hizmet tespiti için işten ayrıldıktan sonra 5 yıl vardır.
Doğrusu: Beş yıllık süre iş mahkemesine başvuru içindir ve hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlar; işten ayrılma günü başlangıç değildir. Yargıtay 10. HD bu süreyi hak düşürücü sayar.
Yanlış: Süre dolduysa hizmet tespiti için artık hiçbir durumda dava açılamaz.
Doğrusu: Hiç bildirilmeyen ve Kurumca tespit edilmeyen dönem için Daire, sürenin dolmasıyla hakkın özünün ortadan kalktığını belirtir. Ancak aynı daire iki kararında, giriş bildirgesi ya da dönem bordrosu verilmişse veya çalışma Kurumca tespit edilmişse, sonrasında kesintisiz süren çalışmalarda hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemeyeceğini belirtmiştir; sonuç olaya göre değişir. Alacak ve tazminatların zamanaşımı ayrıca işler.
Yanlış: SGK denetimde sigortasız çalışmayı 5 yıl geriye doğru kabul eder.
Doğrusu: SGK'nın işyerinde fiilen yaptığı tespitte, kayıt ve belgeye dayanmadan çalıştığı belirlenen sigortalının hizmeti en fazla tespit tarihinden geriye bir yıllık kısım için dikkate alınır. Beş yıl, iş mahkemesine başvuru süresidir; iki yol ve iki süre birbirine karıştırılmaz.
Yanlış: Kanun, sigortasız çalıştırmayı açıkça haklı fesih nedeni sayar.
Doğrusu: İşK m.24'te "sigorta" sözcüğü geçmez; sigortasız çalıştırma m.24'te ayrıca sayılmamıştır. Yargıtay 9. HD'nin 2020 ve 2022 tarihli kararlarına göre primlerin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hâllerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır. Haklı fesih hakkı İşK m.26'daki zaman sınırına bağlıdır; sigortasızlıkta nasıl uygulandığı anlatılmıyor. İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar). Fesih geri alınamayan bir adımdır ve sonuç olaya göre değişir; bu adımdan önce bir avukata veya maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurun.
Yanlış: Sigortasız çalışma için de, hizmet tespiti için de arabulucuya başvurmak aynı şekilde şarttır.
Doğrusu: Alacak ve tazminat talepleri (kıdem, ihbar, ücret, izin ücreti gibi) için arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İMK m.3'te hizmet tespiti anılmaz; hizmet tespiti ayrı bir dava türüdür. Birlikte istenmesinde arabuluculuğun nasıl işleyeceği anlatılmıyor.
Yanlış: Kayıt dışı çalışmanın cezasını işçi öder.
Doğrusu: İdari para cezası hükmü SSGSSK m.8'in ikinci ve beşinci fıkraları hariç diğer fıkralarındaki yükümlülükler içindir; ikinci fıkra sigortalının kendi bildirimidir. Birinci fıkradaki giriş bildirgesi yükümlülüğü işverenindir. Ceza tutarı bu sayfada anlatılmıyor.
Yanlış: Zamanaşımı ile hak düşürücü süre aynı şeydir.
Doğrusu: Hizmet tespitindeki beş yıl hak düşürücü süredir ve hizmetlerin geçtiği yılın sonundan işler. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretindeki beş yıl (İşK Ek m.3: iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun) ile ücret alacağındaki beş yıl (İşK m.32; İşK kapsamında, m.4 bazı işleri hariç tutar) zamanaşımıdır; başlangıç anları bu sayfada anlatılmıyor.

Sık sorulan sorular

Sigortasız çalıştırılırsam kaç yıl içinde hizmet tespiti davası açabilirim?

Prim ve hizmet belgesi verilmeyen veya çalışması Kurumca tespit edilemeyen sigortalı, çalıştığını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurarak ispatlayabilir. Süre işten ayrılıştan değil hizmetin geçtiği yılın sonundan işler; Yargıtay 10. HD hak düşürücü sayar. Giriş bildirgesi verilmiş ya da çalışma Kurumca tespit edilmişse kesintisiz çalışmada süre geçti denemeyeceği iki kararında belirtilmiştir; sonuç olaya göre değişir.

SGK sigortasız çalışmayı geriye dönük kaç yıl kabul eder?

SGK'nın denetim memurlarınca işyerinde fiilen yapılan tespitte, kayıt ve belgeye dayanmadan çalıştığı belirlenen sigortalının hizmeti en fazla tespit tarihinden geriye bir yıllık kısım için dikkate alınır. Mahkemeye başvuru ayrı bir yoldur ve hizmetin geçtiği yılın sonundan beş yıllık hak düşürücü süreye bağlıdır.

Sigortasız çalıştırılan işçi haklı nedenle işten ayrılabilir mi?

İşK kapsamında (m.4 bazı işleri hariç tutar) işçi, m.24'te sayılan hâllerde sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir; m.24'te "sigorta" sözcüğü geçmez. Yargıtay 9. HD'nin 2020 ve 2022 tarihli kararlarına göre primlerin hiç, eksik veya düşük ücretten yatırılması hâllerinde de haklı fesih imkânı vardır. Haklı fesih doğruysa kıdem tazminatı hakkı doğar (1475 sayılı İş Kanunu m.14/1, İşK Geçici m.1); kıdemin diğer şartları Dosya 020 ve 023'te. Haklı fesih hakkı İşK m.26'daki zaman sınırına bağlıdır; sigortasızlıkta nasıl uygulandığı anlatılmıyor. Fesih geri alınamayan bir adımdır ve sonuç olaya göre değişir; bu adımdan önce bir avukata veya maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurun.

Sigortasız çalıştığımı nasıl ispat ederim?

Bir 9. HD kararında (2026/1794 E., 2026/4321 K., 11.05.2026; bozma, tek karar) çalışma olgusunu ve hizmet süresini ispat yükünün işçiye düştüğü, çalışma olgusunun her türlü delille kanıtlanabileceği belirtilmiştir. Bir 9. HD kararında (2020/2364 E., 2021/3242 K., 03.02.2021) çalışmanın hiç bildirilmediği durumlarda ispata daha ihtiyatlı yaklaşılması gerektiği belirtilmiş; aynı kararda, işçinin hiç bildirim yapılmasa da sigortasız çalıştırılmış olması ihtimali bulunduğundan hizmet tespiti davası açmaya zorlanmadan alacak yönünden çözümlenmesi gerektiği, açılmış bir hizmet tespiti davası varsa sonucunun da beklenmesi gerektiği söylenmiştir. Bu söz alacak davasının nasıl çözüleceğiyle ilgilidir; hizmetin SGK kaydına geçmesi için hizmet tespitinin kendi süresi ayrıca işler. Sonuç olaya göre değişir.

Sigortasız çalışırken hastalanırsam ödeme alır mıyım?

Sigortalı kanunda yazılı şartları yerine getirmiş olmasına rağmen belgenin işveren tarafından verilmediği veya kazanç ya da gün sayılarının eksik gösterildiği Kurumca tespit edilirse hastalık ve analık sigortalarından gerekli ödemeler yapılır. Kanundaki şartların sağlanması ayrıca aranır; bu sayfada şartlar anlatılmıyor.

Sigortasız çalışma için arabulucuya gitmem gerekir mi?

Kıdem, ihbar, ücret, izin ücreti gibi alacak ve tazminat talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İMK m.3'te hizmet tespiti anılmaz; hizmet tespiti ayrı bir dava türüdür ve alacakla birlikte istenmesinde arabuluculuğun nasıl işleyeceği bu sayfada anlatılmıyor. Kanun, arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımının durduğunu ve hak düşürücü sürenin işlemediğini söyler (İMK m.3/17); bu hükmün hizmet tespiti süresine etkisi bu dosyada anlatılmıyor, o sürenin durduğu varsayılmamalıdır.

Sigortasız çalıştırma konusunda kimler denetim yapar, SGK'ya nasıl ulaşılır?

Devlet çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder; diğer kamu idarelerinin denetim elemanları incelemelerde sigortasız çalıştırılanları SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. SGK'nın iletişim sayfasında "Canlı Destek" başlığı altında "Alo 170" yazar; bu hattın bildirim ya da şikâyet kabul edip etmediği bu sayfada anlatılmıyor.

İşveren hangi savunmaları ileri sürebilir?

İşveren, SGK'nın tebliğ ettiği prim borcuna bir ay içinde itiraz edebilir; itiraz reddedilirse bir ay içinde iş mahkemesine başvurabilir. Bir 10. HD kararında (2025/18181 E., 2026/5371 K., 22.04.2026; bozma, tek karar) ilişkinin adi ortaklık mı hizmet akdi mi olduğunun açıklığa kavuşturulması gerektiği belirtilmiştir. Hak düşürücü sürenin geçtiği savunması da mümkündür (yukarıdaki süre satırı).

Bağlantılı dosyalar

Kaynaklar

SSGSSK, İşK, İMK:
- mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf
- 1.5.4857.pdf
- 1.5.7036.pdf
Kararlar karararama.yargitay.gov.tr'de esas/karar numarasıyla aranabilir.

Bu sayfada bir hata mı gördünüz? Düzeltme bildirin (e-posta uygulamanız hazır bir şablonla açılır; açılmazsa iletisim@haklariniogren.com adresine yazabilirsiniz)