Haklarını Öğren
DOSYA Nº 026 · İŞÇİ HAKLARI
Maaş Geç Yatarsa Ne Yapılır? İşçinin Hakları
Yayın: · Mevzuat kontrol: 18.10.2026
Maaş geç yatarsa ne yapabilirsiniz? Ücretin ne zaman ödenmesi gerektiğini, 20 günlük çalışmaktan kaçınma hakkını ve haklı fesih yolunu anlatıyoruz.
Hazırlayan: Haklarını Öğren editörlüğü. Avukat onayı değildir. Nasıl hazırlanıyor?
Dosya
Kısa cevap
İş Kanunu kapsamında ücret en geç ayda bir ödenir (m.32). Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde, mücbir neden dışında ödenmezse işçi çalışmaktan kaçınabilir (m.34); koşullar sağlanmadan işe gitmemek işçi aleyhine sonuç doğurabilir (m.25/II-g). Ücretin ödenmemesi bildirim süresini beklemeden haklı fesih nedenidir ve kıdem tazminatı doğurur (m.24/II-e); kıdem tazminatının diğer şartları ayrıca aranır, fesih yetkisini kullanmada kanunda süre sınırları vardır (m.26). Gecikmenin bu kapsama girip girmediği olaya göre değişir. Alacak davasından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (İMK m.3).
Genel bilgilendirmedir; her olayın ayrıntısı sonucu değiştirebilir. Ayrıntılar, istisnalar ve kaynaklar aşağıda.
Video metniKapat
Maaşınız geç yattı: ne yapabilirsiniz? Ücret ödenmezse kanun işçiye hangi yolları tanıyor?
Vaka: maaş günü geldi, hesabınızı kontrol ediyorsunuz; para yatmamış. Şimdi işverenle konuşmaya hazırlanıyorsunuz. Bu video, İş Kanunu kapsamındaki işçiler içindir.
İş Kanunu'na göre ücret en geç ayda bir ödenir; sözleşmeyle ödeme süresi 1 haftaya kadar indirilebilir. Ücret kural olarak Türk parasıyla işyerinde ya da özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. İşveren, yaptığı ödemede size ücret hesap pusulası vermek zorundadır.
Ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde, mücbir bir neden dışında ödenmezse, işçi çalışmaktan kaçınabilir. Kişisel kararla kaçınmak, toplu olsa bile grev sayılmaz. Bu hakkın şartları, yani 20 gün içinde ödenmemesi ve mücbir neden bulunmaması gerçekleşmişse işveren, çalışmadığınız için sizi işten çıkaramaz, yerinize yeni işçi alamaz. Gününde ödenmeyen ücrete mevduatın en yüksek faizi uygulanır; oranı anlatılmıyor. Bu hak şartlara bağlıdır. Şartlar oluşmadan işe gitmemek işçi aleyhine sonuç doğurabilir; kanun, izin almaksızın ya da haklı bir sebebe dayanmaksızın belirli ölçüde işe devam etmemeyi işveren yönünden fesih nedeni sayar.
Ücret ödenmezse işçi, bildirim süresini beklemeden sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir; kıdem tazminatı da gündeme gelir. Kıdem tazminatının şartları ayrı dosyada. Çalışmaktan kaçınma ile sözleşmeyi bitirme 2 ayrı haktır.
Kanun 'ödenmezse' der. Gecikmenin bu kapsama girip girmediği olaya göre değişir; bu videoda kesinleştirilmez. Sosyal medyada 'bir kez geç yatsa tazminat alınır' denir; kanun bunu açıkça söylemez. Mücbir neden varsa kaçınma hakkı doğmaz. Haklı fesih yetkisinin kullanılmasında kanunda süre sınırları da vardır; ücrette nasıl işlediği anlatılmıyor.
İşverenle görüşüp ödeme gününü sormanız mümkündür. Banka kayıtları ve ücret hesap pusulaları, ödemeyi göstermede işinize yarayabilir. Şikâyet için ALO 170'e'e başvurulabilir; çalışma mevzuatının uygulanmasını iş müfettişleri teftiş eder. Bireysel ücret alacağına ilişkin başvuruda müfettiş işlemi, iş sözleşmesinin devam etmesi kaydıyla mümkündür. Ücret alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır; başlangıcı anlatılmıyor. Arabulucuya başvurudan son tutanağa kadar geçen sürede zamanaşımı durur. Bir avukata ya da maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurabilirsiniz.
Vaka
Maaş günü geldi, hesabınızı kontrol ediyorsunuz; para yatmamış. Şimdi işverenle konuşmaya hazırlanıyorsunuz. Bu video, 4857 sayılı İş Kanunu (İşK) kapsamındaki işçiler içindir. İş Kanunu bazı işlerde uygulanmaz (ör. ev hizmetleri, deniz ve hava taşıma işleri; İşK m.4); bu videoda kapsam ayrıntısı anlatılmıyor.
Kanun ne diyor?
- Ücret en geç ayda bir ödenir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ücret kural olarak Türk parasıyla işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir (İşK m.32). İşveren, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesap pusulası vermek zorundadır (İşK m.37).
- Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu kaçınma toplu olsa bile grev sayılmaz; ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi ve mücbir neden bulunmaması şartları gerçekleşmişse işçilerin iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerlerine yeni işçi alınamaz. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır; oran bu videoda anlatılmıyor. Günlerin tam sayımı da anlatılmıyor (İşK m.34). Bu hak şartlara bağlıdır; şartlar oluşmadan işe gitmemek işçi aleyhine sonuç doğurabilir. Kanun, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesini işveren yönünden fesih nedeni sayar (İşK m.25/II-g).
- Ücretin kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi ya da ödenmemesi hâlinde işçi, sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir (İşK m.24/II-e); işçi tarafından m.24 uyarınca fesih kıdem tazminatı doğurur (1475 sayılı İş Kanunu, 1475 s. İşK m.14; 1475'teki 16. madde atfı, 4857 Geçici m.1 uyarınca m.24'e yapılmış sayılır). Kıdem tazminatının diğer şartları ayrı konudur (Dosya 020 ve 023). Çalışmaktan kaçınma (m.34) ile sözleşmeyi feshetme (m.24) iki ayrı haktır.
İstisnalar ve sınırlar
- Kanun "ödenmezse" der. Gecikmenin bu kapsama girip girmediği olaya göre değişir; bu videoda kesinleştirilmez. Sosyal medyada "bir kez geç yatsa tazminat alınır" denir; kanun bunu açıkça söylemez.
- Mücbir neden varsa çalışmaktan kaçınma hakkı doğmaz (İşK m.34).
- Haklı fesih yetkisinin kullanılmasında kanunda süre sınırları da vardır (İşK m.26); ücret ödenmemesinde nasıl işlediği bu videoda anlatılmıyor.
Ne yapabilirsiniz?
İşverenle görüşüp ödeme gününü sormanız mümkündür. Banka kayıtları ve ücret hesap pusulaları, ödemeyi göstermede işinize yarayabilir. Şikâyet için ALO 170'e başvurulabilir; çalışma mevzuatının uygulanmasını iş müfettişleri teftiş eder (İşK m.91). Bireysel ücret alacağına ilişkin başvuruda müfettiş işlemi, iş sözleşmesinin devam etmesi kaydıyla mümkündür (İşK m.91/2). Ücret alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; başvurmadan açılan dava usulden reddedilir (İş Mahkemeleri Kanunu, İMK m.3). Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (İşK m.32); başlangıç anı bu videoda anlatılmıyor. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur (İMK m.3/17).
Süreler
| Durum | Süre | Ne zaman başlar? | Dayanak |
|---|---|---|---|
| 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ücretin ödenme sıklığı | En geç ayda bir | Kanuni üst sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ücret kural olarak Türk parasıyla işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir; ücret ödemesinde işveren işçiye hesap pusulası vermek zorundadır. İş Kanunu bazı işlerde uygulanmaz (ör. ev hizmetleri, deniz ve hava taşıma işleri; İşK m.4); bu sayfada kapsam ayrıntısı anlatılmıyor. | İşK m.4, m.32, m.37 |
| 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ücretin ödenmemesi hâlinde işçinin çalışmaktan kaçınabilmesi | 20 gün | Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde, mücbir bir neden dışında ücret ödenmezse işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; sınır gününün nasıl sayıldığı bu sayfada anlatılmıyor. Bu şartlar gerçekleştiğinde kaçınma toplu olsa bile grev sayılmaz; çalışmadıkları için iş akitleri feshedilemez ve yerlerine yeni işçi alınamaz. Gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır (oranı bu sayfada anlatılmıyor). Koşullar sağlanmadan işe gitmemek işçi aleyhine sonuç doğurabilir (m.25/II-g). | İşK m.34, m.25/II-g |
| 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ücret alacaklarında zamanaşımı | 5 yıl | Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır; başlangıç anı bu sayfada anlatılmıyor. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur. | İşK m.32; İMK m.3/17 |
| Ücret alacağı için dava açılmadan önce arabulucuya başvuru | Dava şartı | İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır; başvurulmadan dava açılırsa dava usulden reddedilir. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur; arabuluculuk sürelerinin ayrıntısı bu sayfada anlatılmıyor. | İMK m.3/1-2, m.3/17 |
Sık yapılan yanlışlar
Yanlış: Maaş bir kez geç yatsa her durumda haklı fesih sayılır ve tazminat alınır.
Doğrusu: Kanun, ücretin ödenmemesini işçi için haklı fesih nedeni sayar (m.24/II-e) ve haklı feshe 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca kıdem tazminatı bağlar; 1475'teki 16. madde atfı, 4857 Geçici m.1 uyarınca m.24'e yapılmış sayılır. Kanun 'ödenmezse' der; tek seferlik bir gecikmenin bu kapsama girip girmediğini ayrıca söylemez. Bu yüzden 'kesin alınır' da 'kesin alınamaz' da denemez; sonuç olaya göre değişir ve bu sayfada kesinleştirilmez. Kıdem tazminatının diğer şartları ayrıca aranır (Dosya 023).
Yanlış: Ücret geç yattığı anda hiçbir şart aranmadan işe gitmeyebilirsiniz.
Doğrusu: İş Kanunu kapsamında çalışmaktan kaçınma hakkı kanunda şartlara bağlanmıştır; şartsız bir hak yoktur: ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde, mücbir bir neden dışında ücretin ödenmemesi (m.34). Sınır gününün nasıl sayıldığı bu sayfada anlatılmıyor. Mücbir neden varsa kanun bu hakkı tanımaz. Şartlar oluşmadan işe gitmemek işçi aleyhine sonuç doğurabilir; kanun, haklı bir sebebe dayanmaksızın belirli ölçüde işe devam etmemeyi işveren yönünden fesih nedeni sayar (m.25/II-g). Kendi durumunuz için bir avukata ya da maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurabilirsiniz.
Yanlış: Çalışmaktan kaçınan işçiler grev yapmış sayılır ve işten çıkarılır.
Doğrusu: m.34'ün şartları gerçekleştiğinde (ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde, mücbir neden dışında ücretin ödenmemesi) kanuna göre bu kaçınma toplu bir nitelik kazansa bile grev sayılmaz; iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerlerine yeni işçi alınamaz. Bu koruma şartlara bağlıdır; şartlar oluşmadan işe gitmemek işçi aleyhine sonuç doğurabilir (m.25/II-g).
Yanlış: Geç ödenen ücrete faiz uygulanmaz.
Doğrusu: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır (m.34). Oran bu sayfada anlatılmıyor.
Yanlış: Maaş her zaman elden ödenebilir.
Doğrusu: Ücret kural olarak Türk parasıyla işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Banka hesabıyla ödeme zorunlu tutulan işverenler ücreti hesap dışında ödeyemez (kapsamı yönetmelikle belirlenir, bu sayfada anlatılmıyor); senetle, kuponla ya da başka şekilde ücret ödemesi yapılamaz. İşveren işçiye ücret hesap pusulası vermek zorundadır.
Yanlış: Şikâyet edince alacağınız otomatik tahsil olur.
Doğrusu: Kanun, şikâyet yoluyla alacağın tahsil edileceğini söylemez. ALO 170 ve iş müfettişlerinin teftişi çalışma mevzuatının uygulanmasının denetimiyle ilgilidir; bireysel ücret alacağına ilişkin başvuruda müfettiş işlemi, kanunda iş sözleşmesinin devam etmesi kaydıyla mümkün kılınmıştır (m.91/2). Alacak için dava açılacaksa önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
Sık sorulan sorular
1Maaş en geç ne zaman ödenir?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ücret en geç ayda bir ödenir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir (m.32). Ücret kural olarak Türk parasıyla işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.
2Maaş geç yatarsa işi bırakabilir miyim?
İş Kanunu kapsamında ücret, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmezse işçi çalışmaktan kaçınabilir (m.34); bu, sözleşmeyi sona erdirmek (istifa ya da fesih) değildir. Bu hak şartlara bağlıdır; şartlar oluşmadan işe gitmemek işçi aleyhine sonuç doğurabilir, kanun haklı bir sebebe dayanmaksızın belirli ölçüde işe devam etmemeyi işveren yönünden fesih nedeni sayar (m.25/II-g). Sınır gününün sayımı bu sayfada anlatılmıyor; kendi durumunuz için bir avukata ya da maddi imkânınız yoksa baroların adli yardım bürosuna başvurabilirsiniz.
3Çalışmaktan kaçınan işçi işten çıkarılabilir mi?
Kanun, m.34'teki şartlar gerçekleştiğinde (ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde, mücbir bir neden dışında ücret ödenmemişse) kaçınmanın toplu olsa bile grev sayılmadığını; işçilerin iş akitlerinin çalışmadıkları için feshedilemeyeceğini ve yerlerine yeni işçi alınamayacağını söyler (m.34). Bu koruma şartlara bağlıdır; şartlar oluşmadan işe gitmemek işçi aleyhine sonuç doğurabilir (m.25/II-g).
4Maaş ödenmezse istifa edip kıdem tazminatı alınır mı?
Kanuna göre ücret ödenmezse işçi, bildirim süresini beklemeden sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir (m.24/II-e) ve haklı fesih kıdem tazminatı doğurur (1475 s. İşK m.14; 1475'teki 16. madde atfı, 4857 Geçici m.1 uyarınca m.24'e yapılmış sayılır). Kıdem tazminatının diğer şartları ayrıca aranır (Dosya 023). Haklı fesih yetkisinin kullanılmasında kanunda süre sınırları da vardır (m.26); ücrette nasıl işlediği bu sayfada anlatılmıyor. Gecikmenin bu kapsama girip girmediği olaya göre değişir.
5Maaş bir kez geç yatarsa tazminat alınır mı?
Sosyal medyada böyle denir; kanun bunu açıkça söylemez. Kanun lafzı ücret 'ödenmezse' der. Gecikmenin bu kapsama girip girmediği olaya göre değişir ve bu sayfada kesinleştirilmez.
6Geç ödenen maaşa faiz uygulanır mı?
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır (İşK m.34). Oran bu sayfada anlatılmıyor.
7Maaş için nereye şikâyet edilir?
ALO 170 sitesinde ihbar/şikâyet kaydı oluşturma formu bulunur. Devlet çalışma mevzuatının uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder; bu ödev iş müfettişlerince yapılır (İşK m.91). Bireysel ücret alacağına ilişkin başvuruda müfettiş işlemi, iş sözleşmesinin devam etmesi kaydıyla mümkündür (m.91/2). Alacak davası için ise önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (İMK m.3/1).
Bağlantılı dosyalar
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf · 1475 sayılı İş Kanunu — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.pdf · 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.7036.pdf · ALO 170 — alo170.gov.tr
Bu sayfada bir hata mı gördünüz? Düzeltme bildirin (e-posta uygulamanız hazır bir şablonla açılır; açılmazsa iletisim@haklariniogren.com adresine yazabilirsiniz)