DOSYA Nº 041 · İŞVEREN HAKLARI

İşçi İhbarsız Ayrıldı: İşveren İhbar Tazminatı İsteyebilir mi?

Yayın: 26.10.2026 · Mevzuat kontrol: 25.10.2026

İşçi ihbar süresi vermeden ayrıldı: işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi?

Hazırlayan: Haklarını Öğren editörlüğü. Avukat onayı değildir. Nasıl hazırlanıyor?

Dosya

Kısa cevap

İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli sözleşmede bildirim şartına uymayan taraf, işveren de olsa işçi de, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder (m.17/4). İşverenin bunu isteyebilmesi için ayrılışın fesih iradesi taşıdığı ve süreye uyulmadığı gösterilmelidir; haklı nedene dayanan taraf onu ispatlar (TMK m.6). Bu yorumdur, olaya göre değişir. Haklı nedenle derhal feshedebilen işçi (m.24) ihbar tazminatı ödemez. İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez; kasten zarar istisnasının ihbar tazminatına uygulanışı anlatılmıyor (TBK m.407/2).

Genel bilgilendirmedir; her olayın ayrıntısı sonucu değiştirebilir. Ayrıntılar, istisnalar ve kaynaklar aşağıda.

▶ Video yakında yayında

Bu dosyanın yeni videosu hazırlanıyor. Metin, süreler ve kaynaklar aşağıda.

Vaka

Bir işçi bildirim süresini beklemeden işten ayrıldı. Bu video, 4857 sayılı İş Kanunu (İşK) kapsamındaki belirsiz süreli iş sözleşmeleri içindir; İşK m.4 bazı işleri kapsam dışında bırakır, orada ne uygulanacağı anlatılmıyor. Deneme süresinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir (İşK m.15/2; Dosya 029). Belirli süreli sözleşme, aksi kararlaştırılmadıkça süre bitince kendiliğinden sona erer (Türk Borçlar Kanunu (TBK) m.430/1); süresinden önce bırakmanın sonucu anlatılmıyor. İşçi yüzü: Dosya 024.

Kanun ne diyor?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir (İşK m.17/1). Bildirim süresi işin sürmüş olduğu süreye göre 2 (6 aydan az), 4 (6 aydan 1,5 yıla kadar), 6 (1,5 yıldan 3 yıla kadar) veya 8 hafta (3 yıldan fazla) olup asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir (m.17/2-3).
Bildirim şartına uymayan taraf, işveren de olsa işçi de, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder (İşK m.17/4).

Yargıtay uygulaması (9. Hukuk Dairesi (HD)):

Kanun yararına bozma (2024/5595 E., 2024/8046 K., 09.05.2024): İşçi ihbar süresini çalışacağını bildirip tamamlamadan ayrılmış, işveren devamsızlık feshi yapıp dava açmıştı. İlk derece sözleşmeyi işverenin feshettiğini kabul edip "fesheden taraf alamaz" diyerek reddetmişti; Yargıtay bu ilkeyi yinelemekle birlikte sözleşmenin işverence feshedildiği sonucunu hatalı buldu (bildirim süresine uymadan terk eden işçi usulsüz fesihte bulunmuştur) ve değerlendirme istedi. İşverene ihbar tazminatı hükmetmedi; kanun yararına bozma hukuki sonuçları ortadan kaldırmaz, kesin içtihat değildir.
Olaya özgü karar (2025/4861 E., 2025/5548 K., 30.06.2025): İşçi ihbar önelinde çalışmak istemiş, işveren istifa dilekçesi dikte ettirmişti; dilekçe olsa da bildirimsiz fesih iradesi bulunmadığı kabul edildi. Dilekçe her olayda belirleyici değildir; devamı anlatılmıyor.
Genel ilke (2025/7334 E., 2025/7797 K., 14.10.2025; gerekçede, doktrin atfıyla): usulsüz fesih yapan taraf işçi de olabilir; fesih beyanı olarak nitelenmesine imkân veren koşullarda ayrılan işçi usulsüz fesihte bulunmuş olur ve işverene ihbar tazminatı ödeme yükümü altına girer (hüküm değil). Karar işçi ayrılışı olayı değildir. Ayrılışın fesih sayılması olaya göre değişir; devamsızlık ayrı konu (Dosya 037). İspat: hakkını dayandırdığı olguyu ileri süren ispatlar (Türk Medeni Kanunu (TMK) m.6); işverenin davasında işçinin sözleşmeyi bildirimsiz bitirdiğini işverenin göstermesi gerekir (çıkarım).

İşçi tarafı

İşçi, ör. işveren ücreti kanuna veya sözleşmeye uygun hesap etmez ya da ödemezse (İşK m.24/II-e) bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir; gecikmenin kapsama girmesi olaya göre değişir. Haklı nedenle fesheden ihbar tazminatı ödemez. Yargıtay'ın bir kamu işçisi dosyasındaki tek kararında (2025/6529 E., 2025/9156 K., 25.11.2025), haklı nedenle ayrılan işçinin işverenin yönlendirmesiyle ödediği ihbar tazminatının iadesi gerekmiştir. Haklı neden ispatlanmalıdır (TMK m.6); ispatlanamazsa tazminat doğabilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih yetkisi, olayı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçince ve her halde fiilden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz (İşK m.26/1); bu sürenin ücrete uygulanışı doğrulanmadı, anlatılmıyor. Dosya 026.

Maaştan kesilir mi?

İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez (TBK m.407/2). Kanun ihbar tazminatını adıyla saymaz; bunun bu cümleye girmesi yorumdur, kasten zarar istisnasının uygulanışı anlatılmıyor. Sözleşme sona erince işçinin ücretinin tam ödenmesi zorunludur (İşK m.32); kullanılmayan yıllık izin ücreti herhangi bir nedenle sona ermede de ödenir (m.59/1; Dosya 025).

Dava ve zamanaşımı

İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır; işverenin ihbar tazminatı davası da dahildir (İş Mahkemeleri Kanunu (İMK) m.3/1). Bu tazminatın zamanaşımı beş yıldır (İşK Ek m.3/b; 25.10.2017'den sonra sona erenlerde, Geçici m.8); başlangıcı anlatılmıyor. Arabuluculukta zamanaşımı durur (İMK m.3/17). Çıkış kodu ve işsizlik ödeneği anlatılmıyor: Dosya 030 ve 042.

Ne yapabilirsiniz?

Ayrılışın fesih iradesi taşıyıp taşımadığını, bildirim süresine uyulup uyulmadığını ve haklı neden bulunup bulunmadığını birlikte değerlendirmek mümkündür; sonuç kanıtlara göre değişir.

Süreler

Durum	Süre	Ne zaman başlar?	Dayanak
İş Kanunu kapsamında, belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresi (hizmet süresine göre)	6 aydan az 2 hafta · 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta · 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta · 3 yıldan fazla 8 hafta	Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak; ölçü işin sürmüş olduğu süredir ve süreler hafta ile sayılır. Süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir; sözleşmeyi görmeden kaç hafta olduğu kesinleşmez. Haklı nedenle derhal fesihte ve deneme süresinde bu süre beklenmez (m.24, 15/2); belirli süreli sözleşme aksi kararlaştırılmadıkça süre bitince kendiliğinden sona erer (TBK m.430/1); süresinden önce bırakmanın sonucu bu sayfada anlatılmıyor. İşK m.4 bazı işleri kapsam dışında bırakır; kapsam dışı işlerde ne uygulanacağı bu sayfada anlatılmıyor. Bildirim süresi ve işçinin bildirimli istifası: Dosya 024; deneme süresi: Dosya 029.	İşK m.17/2-3
Haklı nedene dayanan derhal fesih yetkisinin (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller; işçi için m.24, işveren için m.25) kullanılabileceği süre	6 iş günü; her halde fiilden itibaren 1 yıl	Olayı öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü; 1 yıl ise fiilin gerçekleşmesinden itibaren işler (işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde 1 yıllık süre uygulanmaz). Bu süre içinde fesheden işçi ya da işverenin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır. Bir kararın gerekçesinde (9. HD 2025/7334 E.), haklı nedene rağmen bu süre içinde fesih yoluna gidilmezse karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünün doğacağı belirtilmiştir (gerekçede, genel ilke olarak). Ücret ödenmemesinde (m.24/II-e) sürenin nasıl işlediği bu sayfada anlatılmıyor; gün örneği verilmez. Ücret ödenmemesi: Dosya 026.	İşK m.26/1-2
Bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatın (ihbar tazminatının) zamanaşımı	5 yıl	25.10.2017'den sonra sona eren sözleşmelerde uygulanır. Sürenin başlangıç anı bu sayfada anlatılmıyor; gün verilmez. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur. Kanun tazminatı tarafsız sayar: alacaklı işçi de işveren de olabilir.	İşK Ek m.3/b; Geçici m.8; İMK m.3/17
İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı davası (işverenin açacağı ihbar tazminatı davası dahil)	Dava açmadan önce arabulucuya başvuru (dava şartı)	Dava açılmadan önce; itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davalarında da aynı kural uygulanır. Arabuluculukta zamanaşımı durur (İMK m.3/17). Arabuluculuk anlaşmaları ve ilamsız icra yolu bu sayfada anlatılmıyor.	İMK m.3/1

Sık yapılan yanlışlar

Yanlış: Bildirim süresi yalnız işveren için geçerlidir; işçi istifa edip hemen gidebilir.
Doğrusu: İş Kanunu kapsamında, belirsiz süreli sözleşmede bildirim yükümlülüğü işçiye de işverene de konmuştur; bildirim şartına uymayan taraf, işçi de olsa, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder (m.17/4). İşverenin talebi olaya göre değişir: haklı nedenle derhal fesihte ve deneme süresinde süre beklenmez. İşçi yüzü: Dosya 024.
Yanlış: Yargıtay, ihbarsız ayrılan işçinin işverene ihbar tazminatı ödeyeceğine hükmetti.
Doğrusu: Yargıtay'ın bir kanun yararına bozma kararında (9. Hukuk Dairesi, 2024/5595 E., 2024/8046 K., 09.05.2024), işçi önce bildirimli feshetmiş, sonra bildirim süresine uymadan işyerini terk etmiştir. Yargıtay bu işçinin usulsüz fesihte bulunduğunu belirtmiş, ilk derecenin sözleşmenin işverence feshedildiği ve fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamadığı sonucuna ulaşmasını hatalı bulmuştur; "fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz" ilkesini ise gerekçesinde kendisi de yineler. Karar işverene ihbar tazminatı hükmetmemiş, yalnız talep hakkında değerlendirme yapılmasını istemiştir; kanun yararına bozma kararın hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmaz, kesin içtihat değildir. Kanunun lafzı (m.17/4) ayrıdır ve iki yönlüdür.
Yanlış: İstifa dilekçesi varsa işveren ihbar tazminatını kesin alır.
Doğrusu: Yargıtay'ın olaya özgü bir kararında (9. HD 2025/4861 E., 2025/5548 K., 30.06.2025), işçi ihbar önelinde çalışmak istemiş, işveren istifa dilekçesi dikte ettirmişti; dilekçe bulunsa da işçinin bildirimsiz fesih iradesi bulunmadığı ve işverenin ihbar tazminatı talebinin reddi gerektiği belirtilmiştir. İstifa dilekçesinin varlığı ya da yokluğu her olayda belirleyici değildir; bu kararın devamı bu sayfada anlatılmıyor.
Yanlış: İşçi bir iki gün işe gelmezse işveren otomatik olarak ihbar tazminatı alır.
Doğrusu: Bir kararın gerekçesine göre (9. HD 2025/7334 E.; aynı cümle 2024/5595 E. gerekçesinde de geçer), fesih beyanı olarak nitelenmesine imkân veren koşullarda ayrılan işçi usulsüz fesihte bulunmuş olur ve işverene ihbar tazminatı ödeme yükümü altına girer (gerekçede, doktrin atfıyla; hüküm değil). Ayrılışın fesih sayılması olaya göre değişir (yoruma açık). Hakkını dayandırdığı olguyu ileri süren taraf ispatlar (TMK m.6); işverenin davasında bunu işverenin göstermesi gerekir (çıkarım). Devamsızlıkla fesih ayrı konudur: Dosya 037.
Yanlış: İhbar tazminatı son maaştan kesilir.
Doğrusu: Kanun şöyle der: işveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez (TBK m.407/2). Kanun ihbar tazminatını adıyla saymaz; bunun bu cümleye girmesi yorumdur. Aynı fıkradaki kasten zarar istisnasının ihbar tazminatına uygulanışı bu sayfada anlatılmıyor; bu konuda Yargıtay kararı incelenen kararlar arasında yok.
Yanlış: Haklı nedenle ayrılan işçi de ihbar süresini bekler ya da ihbar tazminatı öder.
Doğrusu: İşçi, m.24'te sayılan hâllerde (ör. ücretin hesap edilmemesi ya da ödenmemesi, m.24/II-e) bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Yargıtay gerekçelerine göre (9. HD 2025/6529 E.; 2025/7334 E.) ihbar tazminatı, haklı neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın ödemesi gereken tazminattır. Yargıtay'ın bir kamu işçisi dosyasındaki tek kararında (9. HD 2025/6529 E., 25.11.2025) işverenin yönlendirmesiyle ödenen ihbar tazminatının iadesi gerekmiştir. Haklı nedenin ispatı gerekir (TMK m.6) ve fesih yetkisi süreye bağlıdır (m.26). Dosya 026.
Yanlış: İşçi ihbarsız ayrıldıysa son ücreti ve izin ücreti de gider.
Doğrusu: İş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur (m.32); kullanılmayan yıllık izin ücreti sözleşme herhangi bir nedenle sona erse de ödenir (m.59/1). Yıllık izin ücreti: Dosya 025.
Yanlış: İşveren ihbar tazminatı için doğrudan dava açabilir; zamanaşımı 10 yıldır.
Doğrusu: İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır; işverenin açacağı ihbar tazminatı davası da bu kapsamdadır (İMK m.3/1). Bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatın zamanaşımı süresi 5 yıldır (Ek m.3/b; 25.10.2017'den sonra sona eren sözleşmelerde). Başlangıç anı bu sayfada anlatılmıyor.

Sık sorulan sorular

İşçi ihbar süresi vermeden ayrılırsa işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi?

İş Kanunu kapsamında, belirsiz süreli sözleşmede bildirim şartına uymayan taraf, işveren de olsa işçi de, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder (m.17/4). İşverenin bunu isteyebilmesi için ayrılışın fesih iradesi taşıdığı ve bildirim süresine uyulmadığı gösterilmelidir; haklı nedene dayanan taraf, hakkını dayandırdığı olgu olarak haklı nedeni ispatlar (TMK m.6). Bu yorumdur ve olaya göre değişir. Bir kanun yararına bozma kararı işverene ihbar tazminatı hükmetmemiş, yalnız değerlendirme yapılmasını istemiştir (9. HD 2024/5595 E.); kesin içtihat değildir. Haklı nedenle derhal feshedebilen işçi (m.24) ihbar tazminatı ödemez; haklı neden ispatlanamazsa işçiye ihbar tazminatı ödeme yükü doğabilir (m.17/4).

İhbar tazminatı maaştan kesilir mi?

Kanun: işveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez (TBK m.407/2). İhbar tazminatının bu cümleye girmesi yorumdur, çünkü kanun tazminatı adıyla saymaz; aynı fıkradaki kasten zarar istisnasının uygulanışı anlatılmıyor. Çalışılan günlerin ücreti ve kullanılmayan yıllık izin ücreti sözleşme herhangi bir nedenle sona erse de ödenir (m.32, 59/1; Dosya 025).

İstifa dilekçesi varsa işveren tazminat alır mı?

Dilekçe tek başına belirleyici değildir. Yargıtay'ın olaya özgü bir kararında (9. HD 2025/4861 E., 2025/5548 K.), işveren istifa dilekçesi dikte ettirmişti; dilekçe bulunsa da bildirimsiz fesih iradesi bulunmadığı ve işverenin talebinin reddi gerektiği belirtildi. Bu kararın devamı anlatılmıyor; sonuç olaya göre değişir. Hakkını dayandırdığı olguyu ispat yükü kural olarak ileri süren taraftadır (TMK m.6).

Ücreti ödenmeyen işçi haklı nedenle hemen ayrılırsa ihbar tazminatı öder mi?

İşveren işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun hesap etmez ya da ödemezse işçi bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir (m.24/II-e). Yargıtay gerekçelerine göre ihbar tazminatı, haklı neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın ödemesi gereken tazminattır (9. HD 2025/6529 E.); bu kararda, bir kamu işçisi dosyasında, işverenin yönlendirmesiyle ödenen tazminatın iadesi gerekmiştir (tek karar). Haklı nedenin ispatı gerekir; m.26 süresinin ücrette işleyişi anlatılmıyor. Dosya 026.

Devamsızlık feshi ile ihbarsız ayrılma aynı şey midir?

Bunlar ayrı konulardır. Kanun yararına bozma kararında (9. HD 2024/5595 E.) işçi önce bildirimli feshettiği için işverenin sonradan yaptığı devamsızlık feshine değer verilememiştir; bu karar kesin içtihat değildir ve olaya göre değişir. Devamsızlıkla fesihte kanun eşikleri ve süreyi ayrıca düzenler: Dosya 037.

İhbar tazminatı davası için arabulucuya başvurmak ve zamanaşımı nasıl işler?

İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır; işverenin ihbar tazminatı davası da dahildir (İMK m.3/1). Bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatın zamanaşımı süresi 5 yıldır (Ek m.3/b; 25.10.2017'den sonra sona eren sözleşmelerde); başlangıç anı anlatılmıyor. Arabuluculukta başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur (İMK m.3/17).

Deneme süresinde ya da belirli süreli sözleşmede ihbarsız ayrılmak tazminat doğurur mu?

Sözleşmeye deneme kaydı konulmuşsa deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir (m.15/2; Dosya 029). Belirli süreli sözleşme, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildirimi gerekmeden süre bitince kendiliğinden sona erer (TBK m.430/1); süresinden önce bırakmanın sonucu bu sayfada anlatılmıyor. İşK m.4 bazı işleri kapsam dışında bırakır.

İşten ayrılış nedeni (SGK çıkış kodu) sonradan değiştirilebilir mi?

SGK genelgesine göre işten ayrılış nedeni alanına, 4857 sayılı Kanun ve ilgili kanunlara uygun işten ayrılış nedeni işaretlenir. Genelgeye göre ayrılış nedenine yönelik talepler, sigortalı işverenle birlikte başvurmuşsa değiştirilir; bunun dışında sigortalı talebiyle değişiklik yapılmaz. Kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde bildirilen çıkıştan sonra arabuluculuk anlaşma belgesi ya da mahkeme kararıyla tazminat ödenmesine karar verilirse, sigortalı veya işveren bu ilam niteliğindeki belgeyle Kuruma başvurarak nedeni karara uygun şekilde değiştirtebilir. Çıkış kodunun ihbar tazminatına etkisi ve hangi olayda hangi kodun yazılacağı anlatılmıyor: Dosya 030 ve 042.

Bağlantılı dosyalar

Kaynaklar

4857 sayılı İş Kanunu — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf · 7036 sayılı İMK — mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.7036.pdf

Bu sayfada bir hata mı gördünüz? Düzeltme bildirin (e-posta uygulamanız hazır bir şablonla açılır; açılmazsa iletisim@haklariniogren.com adresine yazabilirsiniz)